Werkgever niet-ontvankelijk in verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomsten van twee zieke werknemers wier namen onder meer niet werden genoemd.

Vernietiging opzegging. Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, waarna werkgeefster opzegt en de einddatum van de opzegtermijn eigenmachtig naar voren schuift. Opzegging zijdens werkgeefster is niet rechtsgeldig.

Door nieuwe werkgever gevorderde verklaring voor recht dat werknemer in dienst van oude werkgever is gebleven afgewezen; nieuwe werkgever is geen onmiddellijk betrokken persoon.

Werknemer is niet benadeeld na een melding op grond van de klokkenluiderswetgeving.

Kort geding. Loonvorderingen werkneemster toegewezen, voldoende aannemelijk dat gelet op verrichten werkzaamheden, loonbetalingen en instructies sprake is van een verlengde arbeidsovereenkomst.

Geen rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Opzegging wordt vernietigd en werkneemster moet worden toegelaten tot de werkzaamheden met doorbetaling van het loon.

Kort geding. Rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst door werknemer? Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

Partijen zijn verdeeld over de vraag of de tussen hen gesloten overeenkomst aangemerkt dient te worden als een uitzendovereenkomst of als een payrollovereenkomst. Klachtplicht.

Ontslag op staande voet vanwege het laten verrichten van werkzaamheden zonder geldige arbeidsovereenkomst, onjuiste urenverwerking en het opnieuw in dienst nemen van een eerder op staande voet ontslagen medewerker.

Vordering achterstallig loon en andere vergoedingen. Fout in het verzoekschrift wordt door de kantonrechter aangepast.