Verstekvonnis. Loonvordering wegens achterstallig salaris is niet onrechtmatig of ongegrond.

Loonvordering. Beroep op klachtplicht overuren slaagt. Uren besteed aan solliciteren zijn vakantie-uren. Bepaling eerste twee dagen bij ziekte geen loon is nietig.

Onrechtmatige loonstop. Weigering verzoek second opinion verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Toewijzing maximale wettelijke verhoging.

Een werknemer die herhaaldelijk zijn re-integratieverplichtingen frustreert, afspraken negeert en zonder geldige reden niet meewerkt aan voorgeschreven revalidatie, kan rechtsgeldig op staande voet worden ontslagen.

Asielzoekende werknemer zonder geldige tewerkstellingsvergunning heeft recht op loon over de gewerkte uren bij werkgeefster. Toewijzing loonvordering.

Ontslag statutair bestuurder wegens vertrouwensbreuk. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door het ontslag voorafgaand aan de besluitvorming feitelijk al vast te leggen.

Een geschorste directeur-bestuurder maakt in kort geding onvoldoende aannemelijk dat zij slechts werkneemster is. De voorzieningenrechter oordeelt dat voorshands sprake is van een statutair bestuurder, zodat haar vorderingen tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling stranden.

Een in Zweden wonende werkgeefster wordt in een verstekprocedure veroordeeld tot betaling van achterstallig loon aan een werknemer die gewoonlijk in Nederland werkte. De kantonrechter acht zich internationaal bevoegd, past Nederlands recht toe en matigt de wettelijke verhoging tot 25%.

Werkgeefster biedt boventallig verklaarde werknemer na een reorganisatie ten onrechte geen gelegenheid om te solliciteren op nieuw gecreëerde functies. Dit handelen is weliswaar verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar, zodat geen billijke vergoeding wordt toegekend.

Werkneemster Saint Sabina B.V. niet-ontvankelijk. Voor de vervaltermijnen is de einddatum relevant, niet de wijze van beëindiging.