werkneemster/Dr. Oetker Nederland B.V.

Rechtsvermoeden wordt gebaseerd op overuren vanwege structurele vervanging collega door duobaan. Overuren na 17.00 uur tellen vanwege ontbreken toestemming niet mee voor bepaling arbeidsomvang evenmin als de overuren vanwege incidentele projecten. Overuren zijn conform de cao uitbetaald.

werkneemster/Taxi Wegman B.V.

Aanbesteding van taxivervoer is geen overgang van onderneming. Het staat niet vast dat vrijwel al het personeel dan wel materiële activa van betekenis is overgegaan. Werkneemster heeft op eigen initiatief dienstverband beëindigd waardoor evenmin sprake is van opvolgend werkgeverschap.

werknemer/werkgever

Conclusie van UWV-deskundige dat werkneemster wegens arbeidsongeschiktheid haar werkzaamheden niet kan uitvoeren wordt niet gevolgd. Niet is duidelijk geworden welke informatie de deskundige in het oordeel heeft betrokken.

werknemer/Bos Incasso B.V.

Werknemer heeft eerder werkzaamheden in het kader van de bedongen arbeid verricht bij werkgever waardoor de proeftijd eerder is aangevangen dan afgesproken. De opzegging door werkgever is daardoor buiten de proeftijd gedaan. Opzegging is vernietigbaar.

Kerff Bewindvoeringen B.V./Atrac B.V.

Werkgever had loonbetaling onderbewindgestelde werknemer aan bewindvoerder van werknemer moeten betalen en niet rechtstreeks aan de verhuurder van werknemer. Verrekening veroorzaakte schade met loon ontbeert juridische grondslag.

Stichting Koninklijke Visio/werkneemster

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster heeft een lange voorgeschiedenis van fricties met haar leidinggevende en collega’s.

Erbi B.V./werknemer

Werknemer verschijnt diverse keren te laat op het werk en verschijnt vervolgens niet meer op het werk. Geen ontbinding op de e-grond, wel ontbinding op de g-grond.

Nu naar het oordeel van de Raad sprake was van een gezagsverhouding, heeft de dochter die zorg aan moeder heeft verleend, dit in een privaatrechtelijke dienstbetrekking gedaan.

werkneemster/Restaurant 't Stokpaardje

Werkgever mocht niet redelijkerwijs afleiden dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst op duidelijke en ondubbelzinnige wijze heeft opgezegd. Toekennen van een billijke vergoeding afgewezen op grond van de omstandigheden van het geval.

Stichting Glow/werknemer

De handelswijze van werknemer, die zonder toestemming van Stichting Glow een festival in Brescia organiseerde, levert een onrechtmatige daad op.