werknemer/GVB Exploitatie B.V.

Metrobestuurder die structureel te laat komt ontslagen wegens verwijtbaar handelen. Geen ernstig verwijtbaar handelen, omdat zijn slaapstoornis mogelijk een invloed heeft gehad op zijn vroegere functioneren. Dat hij niet eerder gewag heeft gemaakt van slaapproblemen komt voor zijn risico. Einde in hoger beroep: wet gaat boven cao.

UWV wijst scholingsvoucher terecht af. Master Animal Sciences is niet gericht op een kansberoep.

Sportcentrum Fit & Fun Deventer B.V./werknemer

Schorsing concurrentiebeding fitnessinstructeur die bij concurrerende personal training-organisatie in dienst treedt vanwege onbillijke benadeling. Aannemelijk dat rechter in bodemprocedure het beding zal vernietigen.

werknemer/Der Kreis

Werknemer wordt ontslagen als statutair bestuurder. Meerdere vorderingen ingesteld door zowel werknemer als werkgever. Aanhouding tot nadere bewijslevering.

X/Freedom Real Estate B.V.

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar een schijnhandeling in verband met verblijfsvergunning. Beoordeling aan de hand van alle omstandigheden van het geval en de werkelijke bedoeling van partijen. Artikel 81 Wet RO.

werknemer/Shell International Exploration and Production B.V.

Werknemer (expat Shell) stelt zich ten onrechte op het standpunt dat hij op basis van een arbeidsovereenkomst bij SIEP in dienst is gebleven en dat deze arbeidsovereenkomst is opgezegd. Geen recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Quadraam

Aansprakelijkheid werkgever ex artikel 7:658 BW afgewezen. Het lesrooster voor de docent stemde niet helemaal overeen met het advies van de arbo-arts. Het causaal verband met de psychische klachten die werknemer kreeg, is niet komen vast te staan.

werknemer/werkgeefster

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van monteur wegens de verkoop van oud ijzer/schroot voor eigen rekening voor een bedrag van in elk geval € 38.

werknemer/BV Sport B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na het wederrechtelijk onttrekken van aanzienlijke geldbedragen van BV Sport; werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding want naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet in verband met belangenverstrengeling, zelfverrijking en gebrek aan integriteit houdt stand.