werknemer/Polycel Helden-Panningen B.V.

Werkgever is aan bedrijfsleider/vertegenwoordiger een vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd. Werknemer was nog maar kort in dienst en leidt geen inkomensverlies. Toch wordt een billijke vergoeding van € 2.500 toegekend, gelet op de preventieve werking ervan (New Hairstyle).

X/werkneemster

Loonvordering op vennoot van vof tot uitbetaling van gewerkte overuren toegewezen. Sprake van een arbeidsovereenkomst omdat werkneemster werk heeft verricht waarvoor zij loon heeft ontvangen. Dat vof geen urenregistratie heeft bijgehouden komt voor haar rekening en risico.

werknemer/werkgeefster c.s.

Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers niet van toepassing. Er is niet voldaan aan alle cumulatieve vereisten van artikel 24 lid 2 BW. Werknemer heeft recht op een brutotransitievergoeding van € 32.208. Geen reden voor betaling in termijnen (art. 7:673c lid 2 BW).

werknemer/werkgever c.s.

De ontslagbrief is afkomstig van een andere vennootschap dan de vennootschap die de werkgever is. Er is dus geen ontslag op staande voet gegeven door de werkgever. Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding toegewezen.

werknemer/InAxtion B.V.

Bij indiensttreding gaat werknemer akkoord met de ontvangst en inhoud van een apart document waarin onder meer een geheimhoudingsbeding en een concurrentiebeding is opgenomen. Werknemer mocht erop vertrouwen dat deze bedingen met het in werking treden van de nieuwe versie kwamen te vervallen.

werknemer/IkzijnWij B.V.

Toewijzing billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. De hoogte van de billijke vergoeding wordt met name bepaald aan de hand van de lengte van het dienstverband, indien niet tot ontslag op staande voet zou zijn overgegaan.

Blokker/werknemer

Bankafdracht van € 10.710 is niet bij de bank aangekomen. Dat werknemer uit hoofde van zijn functie verantwoordelijk was voor de financiën en hij het missende geld in handen heeft gehad is onvoldoende om aan te kunnen nemen dat dit door het handelen van werknemer komt. Bewijsopdracht voor Blokker.

werkneemster/de vennootschap naar buitenlands recht Mapp Media Limited

Ontslag op staande voet wegens fraude. De opzegging is niet rechtsgeldig, nu de reden niet onverwijld is medegedeeld en ook niet aanstonds duidelijk zal zijn geweest voor werkneemster.

Pidoux Beheer B.V./werkneemster

Geschil over inhoud arbeidsovereenkomst (hoogte loon). Werkgever betwist niet zijn handtekening op bladzijde 2, maar stelt dat de tekst van (de niet geparafeerde) bladzijde 1 niet overeenstemt met de tekst van het door partijen ondertekende contract. Werkneemster krijgt gelegenheid tot bewijslevering.

werkgever/werknemer

Nu zowel werkgever als werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft verzocht, is de conclusie dat sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding gerechtvaardigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.