werknemers/Jabil Circuit Netherlands B.V.

Het hof komt tot een uitleg dat, gelet op de gestelde feiten en omstandigheden, het pensioenreglement een voorwaardelijk recht geeft op indexering.

werknemer/SK Noord Brandbeveiliging B.V.

Werknemer is € 389.000 aan boeten verschuldigd wegens overtreding van concurrentie- en geheimhoudingsbeding. Werknemer schatte oordeel toenmalige advocaat hoger in dan het oordeel van de voorzieningenrechter. Boete was anders € 250.000 lager uitgevallen.  Geen matiging.

Radboud Universitair Medisch Centrum/werknemer

Ontbindingsverzoek afgewezen. Geen sprake van een e-grond of g-grond. Ne bis in idem: verwijtbare feiten zijn al bestraft en nieuwe feiten vormen geen redelijke grond voor ontbinding.

New Fashions B.V./werknemer

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Het hanteren van een (korte) opzegtermijn door de werkgever brengt mee dat de opzegging niet onverwijld heeft plaatsgevonden en een subjectief dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt.

werknemer/Juniper Networks International B.V.

Werknemer is blijvend arbeidsongeschikt voor zijn eigen werk en werkgever heeft zich voldoende ingespannen voor de re-integratie. De openstaande vacature was niet passend of passend te maken voor werknemer. Daarom geen grond voor herstel van arbeidsovereenkomst.

werkneemster/UniqueZorg B.V

Ontslag op staande voet aan thuiszorgmedewerkster terecht gegeven. Werkgever heeft fraude in gedeclareerde uren bewezen en dit levert een dringende reden op. Loonvordering toegewezen vanwege onterechte verrekening.

Stichting GSFS Pensionfund/de Staat der Nederlanden

Pensioenfonds verricht nevenactiviteiten. Het is terecht dat het CBb over de invulling van dit verbod geen prejudiciële vragen heeft gesteld aan het HvJ EU. De tekst van de Pensioenwet en de Pensioenrichtlijn zijn duidelijk (acte clair). Tevens hebben de lidstaten een eigen beoordelingsmarge binnen het kader van het Unierecht.

werkneemster/Stichting Katholiek Voortgezet Onderwijs 'De Breul'

Het niet compenseren van samenloop van zwangerschapsverlof met schoolvakanties levert een ongeoorloofd onderscheid op grond van geslacht op. Werkgever (voortgezet onderwijs) handelt in strijd met artikel 7:646 lid 1 BW. Cao-bepaling in strijd met artikel 3:4 WAZO.

De laatstelijk voor het intreden van de ongeschiktheid feitelijk verrichte arbeid is de maatstaf arbeid in het kader van de ZW. Dat uitgangspunt geldt – anders dan voorheen – ook als de werknemer is hervat in voor hem ongeschikte arbeid.

werknemer/werkgeefster

Niet is gebleken dat werkgeefster alle redelijkerwijs te nemen maatregelen heeft getroffen om het ongeval te voorkomen. Werkgeefster heeft (kennelijk bewust) in het geheel geen invulling gegeven aan haar zorgplicht ten aanzien van het gebruik van ladders.