Adelheid Krah/Universität Wien

Beperking tot vier jaar relevante diensttijd bij inschaling vormt een belemmering in de zin van artikel 45 lid 1 VWEU.

Safeway/Newton

Met terugwerkende kracht verlagen van herroepelijke pensioenaanspraken ter opheffing ongelijke behandeling man/vrouw is in strijd met EU-recht.

werknemer/v.o.f. x, PAS Bewindvoering en Nikolaus Grill Gmbh

Overdracht van bedrijfsruimte met verkoopsom inventaris en goodwill aan verhuurder, leidt tot overgang van onderneming. Weigerachtige houding werkgeverschap te erkennen leidt tot ernstig verwijtbaar gedrag werkgever.

‘Proefdraaien’ terecht niet meegenomen in berekening referte-eis; loongerelateerde WGA-uitkering terecht afgewezen.

werknemer/Stichting Pantar Amsterdam

Tussenbeschikking. Pantar wordt toegelaten tot het leveren van bewijs dat werknemer in zijn functie van teamleider verdovende middelen aan een medewerker met verstandelijke, psychische en lichamelijke beperkingen heeft verschaft.

werknemer/Oceanteam Shipping B.V.

Managing director van Amsterdams offshorebedrijf heeft geen recht op € 100.000 aan bonussen, maar moet zelf een boete van ruim € 700.000 aan werkgever betalen vanwege overtreding verbod op nevenwerkzaamheden en geheimhoudingsbeding.

werknemer/Asito B.V.

Regiomanager bij schoonmaakbedrijf vertoont grensoverschrijdend gedrag jegens vrouwelijke collega’s. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen toegewezen.

werkgever/werknemer

Werkneemster treedt in dienst bij concurrent van oud-werkgever. Bewindvoerderskantoor niet geraakt in bedrijfsdebiet. Vordering nakoming concurrentiebeding afgewezen en concurrentiebeding blijft voorlopig geschorst.

eiseres/werkgever

Weduwe werknemer heeft recht op nabestaandenpensioen uit pensioenreglement 1995. Geen sprake van welbewuste instemming of een dynamisch incorporatiebeding waardoor gewijzigde pensioenreglementen van toepassing zouden zijn.

werkneemster/Stichting Deltion College

Kort geding. Werkneemster is uit haar functie ontheven wegens disfunctioneren. Verbetertraject lijkt voorshands geoordeeld aan de eisen te voldoen en bij werkneemster lijkt sprake te zijn van een gebrek aan zelfreflectie. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.