werknemer/Stichting Patyna

Regiomanager in de ouderenzorg is zonder redelijke en voldoende zwaarwegende grond en zonder toepassing hoor en wederhoor op non-actief gesteld. Schending goed werkgeverschap. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling.

werkneemster/werkgeefster

Kantonrechter volgt conclusie A-G en veroordeelt werkgever slapend dienstverband met langdurig arbeidsongeschikte werkneemster op te zeggen, zonder inachtneming opzegtermijn, gelet op snel naderende pensioenleeftijd en onder betaling van de transitievergoeding.

werkneemster/werkgever

Wegnemen van geld door werkneemster niet vast komen te staan. Hoog aantal storno´s en minusverkopen in kassaregistratie van werkneemster rechtvaardigen geen ontslag op staande voet. Billijke vergoeding toegewezen (€ 3.000).

Leica Microsystems B.V./werknemer

Onvoldoende functioneren is werknemer medegedeeld tegelijk met voornemen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werknemer is geen reële kans gegeven zijn functioneren te verbeteren. Ontbindingsverzoek d-grond afgewezen.

werkneemster/YZ Content Schoonmaak B.V.

Werkneemster is na arbeidsongeschiktheid ondanks hersteldverklaring een jaar lang niet op haar werk verschenen. Geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van werkneemster. Arbeidsovereenkomst duurt voort. Loonvordering toegewezen.

werknemer/Stichting Lunet Zorg

Werknemer stelt dat UWV ten onrechte ontslagvergunning heeft afgegeven. Werknemer voert diverse argumenten aan bij verzoek om toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 lis 1 sub b BW. Verzoek werknemer afgewezen.

Hypotheekrentekorting is niet meegenomen bij berekening van het maandloon, maar wordt wel, als zijnde inkomen, in mindering gebracht op de WIA-uitkering. Het is het resultaat van een politiek-bestuurlijke afweging die volgens de Raad niet onrechtmatig is.

Bij een te verwachten ziekteverzuim van circa 25% wordt de grens van wat in redelijkheid nog van een werkgever kan worden verlangd niet overschreden. Appellant is geschikt voor het eigen maatgevende werk.

werkneemster/werkgever

Het bestaan van de door werkneemster gestelde (loon)vordering is voorshands niet aannemelijk gemaakt. Nader onderzoek is vereist. Voor een dergelijk onderzoek is in kort geding echter geen plaats. Afwijzing van de vordering van werkneemster volgt.

Militair die ontucht pleegde met minderjarige is verwijtbaar werkloos geworden.