Beëindiging ZW-uitkering: UWV heeft terecht de laatstelijk door appellante verrichte arbeid als maatstaf aangemerkt.

Rechtsgeldig proeftijdontslag. Voorafgaand aan dienstverband gesloten stageovereenkomst kwalificeert niet als (verkapte) arbeidsovereenkomst. Stageovereenkomst was uitdrukkelijk gericht op het vergroten van eigen kennis en het opdoen van werkervaring.

Werkgever veroordeeld tot betaling wettelijke verhoging en wettelijke rente over te laat betaald loon. Proeftijdontslag rechtsgeldig, zodat geen grond bestaat voor toekenning voorschot op billijke vergoeding en gefixeerde vergoeding.

Werkgever mocht posten eindafrekening niet verrekenen met studiekosten. Niet is komen vast te staan dat partijen een studiekostenbeding zijn overeengekomen. Toekenning bedrag aan achterstallig loon, vakantietoeslag, niet genoten verlofuren en transitievergoeding.

De medewerkers waren bevoegd om namens werkgeefster te spreken en werknemer heeft hun verklaringen gerechtvaardigd mogen opvatten als een instemming van werkgeefster.

Werknemer heeft het non-concurrentie- en relatiebeding overtreden door onder meer in gesprek te gaan met een relatie van zijn werkgever ten behoeve van zijn eigen onderneming.

Naast het recht op de gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 672 lid 10 (oud) BW heeft een werknemer op grond van artikel 7:673 e.v. (oud) BW recht op een transitievergoeding.

De voorzieningenrechter gaat ervan uit dat er sprake is geweest van een geldig besluit en het loon terecht is gehalveerd. Werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt dat het besluit om zijn loon te halveren op enig moment weer is teruggedraaid.

Werknemer is niet in de gelegenheid gesteld om zijn eigen werkzaamheden te verrichten, waardoor werkgeefster niet heeft voldaan aan de veroordeling tot wedertewerkstelling. Dwangsommen verbeurd.

Werknemer verzet zich tegen overplaatsing naar dagdienst na 32 jaar in ploegendienst te hebben gewerkt. De ploegendienst is geen arbeidsvoorwaarde en wijziging is niet in strijd met goed werkgeverschap. Afbouwperiode is in het voordeel van werknemer en blijft derhalve in stand.