Van een zorgvuldig handelend werkgever mocht hulp worden verwacht bij het opstellen van een geëist verbeterplan. Het eenzijdig beëindigen van een vrijwillig coachingstraject en een verschil van mening over de wijze van re-integratie levert geen verstoorde arbeidsrelatie op.

Terechte loonstop tijdens ziekte wegens niet meewerken aan mediation. Loonstop wegens het niet doorgeven van vakantie tijdens ziekte is daarentegen niet rechtsgeldig.

Ontbindingsverzoek op onder meer c-grond afgewezen. Het is niet aan werkgever om te bepalen of de deskundigenverklaring van het UWV al dan niet nuttig of nodig is. Van werkgever mag bovendien in dit geval worden gevergd dat hij dit probleem anders oplost dan door ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Onrechtmatige concurrentie door ex-werknemer door een concurrerend bedrijf op te richten en leveranciers/klanten van ex-werkgever te benaderen? Voor vaststellen aansprakelijkheid en eventuele schade doorverwezen naar de rol.

Tatoeagebeleid valt onder het instructiebeleid van werkgever en is niet in strijd met goed werkgeverschap en/of fundamentele grondrechten.

Onterecht ontslag op staande voet en uitgebreide motivering hoogte billijke vergoeding aan de hand van New Hairstyle.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding door arbeidsconflict tijdens re-integratietraject. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Werkgeefster heeft onvoldoende duidelijk gemaakt dat sprake is van een (bijna) voldragen g-grond of d-grond en had zich actiever dienen op te stellen. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond en i-grond wordt afgewezen.

Ongerechtvaardigde verrijking. Werknemer die kort na faillissement van werkgever in dienst is getreden bij de door de curator bewerkstelligde doorstartende nieuwe werkgever, dient het door het UWV ontvangen bedrag aan uitkering terug te betalen aan de curator.

Langdurig arbeidsongeschikte werkneemster toont onvoldoende aan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door geen rekening te houden met haar medische beperkingen en haar offensief te benaderen. Afwijzing verzoek tot toekenning van billijke vergoeding.