Werknemer doet beroep op bedenktermijn in vaststellingsovereenkomst. Het niet tijdig bereiken van de herroepingsverklaring komt voor rekening en risico van de werkgever.

Beslissing van werkgever om arbeidsovereenkomst niet te verlengen niet in strijd met de Wgbh/cz. Niet gebleken dat werkneemster een chronische ziekte heeft die leidt tot beperkingen in de zin van de Wgbh/cz.

Ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op de g-grond zonder billijke vergoeding nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Beide partijen hebben bijgedragen aan het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding.

Werknemer vordert uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen en bijkomende vergoedingen op basis van gesloten vaststellingsovereenkomst. Werkgever weigert dit omdat het in strijd zou zijn met de WNT.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van (achterstallig) loon met wettelijke verhoging (50%) en rente.

Autoleaseregeling in arbeidsovereenkomst. In beginsel moet werknemer afkoopsom en schade als gevolg van vroegtijdig beëindigen leaseovereenkomst betalen. Afwijzing vordering; omvang afkoopsom nog niet bekend.

Verzoek werknemer tot vernietiging proeftijdontslag afgewezen. Geen misbruik van recht of slecht werkgeverschap door werknemer niet van tevoren te googelen.

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar jegens werkneemster gehandeld door steken te laten vallen in de re-integratie en is om die reden een billijke vergoeding verschuldigd. Daarnaast is sprake van een onrechtmatige daad op basis waarvan ook de redelijke kosten ter voorkoming of beperking van schade voor vergoeding in aanmerking komen.

Belang werkgever bij werkdagen van maximaal acht uur weegt zwaarder dan belang werknemer om werkdagen van negen uur te maken (om één dag per week vrij te zijn). Afwijzing vordering werknemer; artikel 2 lid 7 Wet flexibel werken.

Afwijzing vorderingen tot nakoming concurrentie- en relatiebeding. Niet aannemelijk dat werknemer gemaakte afspraken zo moest opvatten dat hij wel in dienst mocht treden van, maar geen vennoot mocht worden in recruitmentbedrijf dat zich (mede) richt op procesindustrie.