Onvoldoende is onderbouwd dat aan werknemer – naast de overeengekomen bonus – een separate bonus zou worden betaald. Op grond van redelijkheid en billijkheid kan werknemer over het jaar dat hij uit dienst treedt evenmin aanspraak maken op de bonus.

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Billijke vergoeding van € 60.000 bruto.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door onder andere geen hoor en wederhoor toe te passen. Grensoverschrijdend gedrag. Billijke vergoeding.

Geschil in kort geding over loon na einde wachttijd tot het inmiddels overeengekomen einde van het dienstverband.

Kort geding. Uitleg artikel 9.2.2 lid 2 van de cao VVT. Het hof legt het begrip ‘percelen’ in de passage ‘als de aanbesteding in percelen wordt opgedeeld’ uit in de zin die dit begrip heeft in het aanbestedingsrecht.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. De mate van verwijtbaarheid is hoog omdat twee van de vijf ontslagredenen zeer diffamerend zijn, zonder dat voor de juistheid ervan ook maar enige grond aanwezig is.

Vordering opheffing schorsing en toelating tot werk door drie docenten. Onderzoeken geven onvoldoende bewijs dat sprake is geweest van grensoverschrijdend gedrag.

Overeenkomst tussen beveiligingsbedrijf en beveiliger is geen opdrachtrelatie maar een arbeidsovereenkomst. De overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen zijn nietig, nu de motivering ontbreekt.

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Beurspromovendi ontvangen een ‘beurs’ om promotieonderzoek te doen en op basis daarvan te promoveren. Het hof stelt eerst de, overeengekomen, wederzijdse rechten en verplichtingen vast. Op basis daarvan wordt geoordeeld dat sprake is van het gedurende zekere tijd verrichten van loonvormende arbeid in dienst van het UMCG, derhalve: een arbeidsovereenkomst.

Geen onregelmatige opzegging door werknemer. Er is niet vast komen te staan dat partijen nader zijn overeengekomen de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te laten vervallen bij de tweede arbeidsovereenkomst.