Terminalmedewerker die heeft gefaciliteerd dat zonder opdracht daartoe vijf pallets met voorraad van werkgever zijn uitgeleverd, is terecht op staande voet ontslagen.

Terminalmedewerker heeft zonder bestelling/opdracht daartoe vijf pallets aan voorraad van werkgever uitgeleverd, waarmee hij terecht de verdenking van medeplichtigheid aan diefstal/verduistering in dienstbetrekking op zich heeft geladen. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Aannemelijk is dat een beëindigingsovereenkomst tot stand is gekomen, hoewel werknemer heeft betwist dat zijn handtekening daaronder staat. Ook geen sprake van wilsgebrek.

Verstek. Gelet op de beschikking in de ontbindingsprocedure gaat de kantonrechter er in dit kort geding van uit dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen tot 1 maart 2024 heeft bestaan. Dat brengt met zich dat de werknemer tot die datum recht heeft op loon.

Ontslag op staande voet wegens valsheid in geschrifte. Verzoek om werknemer te veroordelen tot betaling van verschillende bedragen: in totaal € 97.302. Verder wordt bepaald dat werkgeefster de door haar te betalen bedragen voortvloeiend uit het tegenverzoek mag verrekenen met de door haar te ontvangen bedragen in het verzoek.

Bewijslevering. Werkneemster heeft geholpen bij mishandeling. Terecht gegeven ontslag op staande voet.

Werkgever heeft zieke werknemer niet onregelmatig ontslagen door per e-mail aan werknemer mede te delen dat het UWV een ontslagvergunning heeft verleend. Het verzoek van werknemer tot toekenning van de billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen.

Vordering aanvullende schadevergoeding bovenop de billijke vergoeding. Baijingsleer. Afwijzing vordering vanwege toepassing zelfde feitencomplex en ontbreken causaal verband.

Ontbindingsverzoek van de Staat afgewezen omdat niet is uitgesloten dat de daaraan ten grondslag gelegde gedragingen van werknemer (niet registreren van verlof) verband houden met zijn opgelopen hersenletsel.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding en veroordeling van werkgeefster in een gedeelte van de werkelijke proceskosten van werkneemster.