Dat het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van de wetenschap dat werkneemster een melding van misstanden zou doen, is niet komen vast te staan. Geen sprake van verwijtbaar handelen of slecht werkgeverschap.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Niet (voldoende) gebleken dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de ziekte van werknemer. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgeefster.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever leidt tot arbeidsongeschiktheid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst, toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkgeefster wordt veroordeeld in de proceskosten nadat zij al haar verzoeken heeft ingetrokken.

Een ontslagen statutair bestuurder heeft recht op een iets hogere transitievergoeding dan hij heeft ontvangen na zijn ontslag.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door verstoorde arbeidsrelatie in de hand te werken. Er wordt alsnog een billijke vergoeding toegekend van € 10.816 bruto.

Ontslag op staande voet wegens vermeende wetenschap van diefstal kasgelden niet onverwijld verleend. Werknemer toch geen billijke vergoeding.

Wegnemen € 2.550 kasgeld levert een dringende reden op, maar ontslag is niet onverwijld verleend. Billijke vergoeding nihil.

Vallen meldingen van (beweerdelijke) misstanden onder de bescherming van de Klokkenluidersregeling, zoals opgenomen in artikel 7:658c BW of, als sprake is geweest van het melden van misstanden, is dan het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst te kwalificeren als benadeling?

De enkele omstandigheid dat partijen over essentiële onderwerpen fundamenteel van mening verschillen, brengt niet mee dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord.