Werkneemster verzoekt om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door haar werkgever. Tevens verzoekt zij om toekenning van een billijke vergoeding en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst de verzoeken af, omdat wordt geoordeeld dat de werkneemster de arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. Loondoorbetaling tot einde van de arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Noord-Holland (Locatie Zaanstad), 03-10-2022