werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 18.500) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 21.000) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.

werkneemster/werkgever

Nu werkgever niet is geslaagd in de bewijsopdracht staat vast dat werkgever geen dringende reden had voor het ontslag op staande voet. Geen belang meer bij voorwaardelijke ontbinding. Arbeidsovereenkomst reeds van rechtswege geëindigd.

New Fashions B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek op de e-, g- en h-grond afgewezen. Het enkele feit dat werknemer op de hoogte was van het wangedrag van zijn gemachtigde, X, laat onverlet dat werknemer het wangedrag van X niet heeft uitgelokt en daaraan ook niet heeft meegewerkt. Bovendien was werknemer, door zijn medische toestand, niet in staat ‘tegengas’ te geven en afstand te nemen van X.

werkgever/werknemer

Geschil over wel/geen ontslagname werknemer. Geen reden om voorwaardelijk ontbindingsverzoek aan te houden in afwachting van beantwoording prejudiciële vragen door Hoge Raad. Bewijslast werkgever.

werknemer/werkgever

Aan toewijzing loonbetaling staat geen vervaltermijn in de weg. Werkgever heeft in dit kort geding onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer zelf ontslag heeft genomen.

Teeling Pedfood Heerhugowaard B.V./werknemer

Indien bij een ontbindingsverzoek op de d-grond de feiten ter discussie staan, is in beginsel het bewijsrecht van toepassing. ‘Harde bewijzen’ vereist om de feiten als vaststaand te kunnen aannemen. Niet kan worden volstaan met het aannemelijk maken van die feiten (zie ook AR 2016-0117 en AR 2016-0207).

Sonneborn Refined Products B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren, omdat ongeschiktheid voor functie van logistiek medewerker voortvloeit uit ziekte.

werkneemster/Tenera B.V.

Anders dan bij verzoek om toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW, leidt in het kader van artikel 7:671b lid 8 onderdeel c BW de enkele omstandigheid dat sprake is geweest van een (ongeldig) ontslag op staande voet niet zonder meer tot de conclusie dat de daaropvolgende ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever.

werknemer/CTN Group B.V.

Ontbindingsverzoek (e-grond) toegewezen. Dat werknemer zijn gebrek aan vaardigheden ernstig heeft onderschat (door op zijn cv bepaalde vaardigheden met drie sterren te waarderen ten opzichte van één of twee sterren), rechtvaardigt weliswaar geen ontslag op staande voet, maar levert wel verwijtbaar handelen/nalaten van werknemer op.