werkneemster/werkgever
Toewijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster. De verhouding tussen partijen is duurzaam en ernstig verstoord geraakt. Tweemaal tevergeefs mediation plaatsgevonden. Afwijzing billijke vergoeding: wel sprake van verwijtbaar handelen werkgever, maar geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.
Rechtbank Limburg (Locatie Maastricht), 19-04-2016