De kans op het arbeidsongeval is aanmerkelijk vergroot door werknemer, terwijl hij er een jaar uit was geweest, niet de kans te geven om het werktempo weer geleidelijk op te bouwen en hem daarbij te begeleiden. Werkgever is tekortgeschoten in zorgplicht.

Werknemer neemt na twintig dienstjaren zelf ontslag op staande voet. Geen recht op transitievergoeding en vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Niet voldoen aan goed werkgeverschap, vooringenomenheid bij formeel onderzoek en onbehoorlijke houding werkgeefster bij treffen minnelijke regeling onvoldoende komen vast te staan.

Grootschalige psychologenpraktijk valt niet onder de uitzondering voor zelfstandige vrije beroepsbeoefenaren in de zin van de verplichtstellingsbesluiten 2011 en 2013 voor het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Arbeidsongeval met kooi-aap (heftruck) en voetganger in loods. Eigenaar van de heftruck aansprakelijk op basis van onrechtmatige daad en de Wegenverkeerswet. Verzekeraar dient schade te vergoeden.

Gelet op de door de assistent-bedrijfsleider beschreven camerabeelden en de foto’s daarvan acht de kantonrechter het voldoende aannemelijk dat werknemer de artikelen die in de ontslagbrief worden genoemd inderdaad heeft gestolen. Dringende reden voor ontslag op staande voet.

Vordering werkgeefster tot voorschot verbeurde boetes vanwege overtreding concurrentie- en/of relatiebeding na einde dienstverband afgewezen. Aan overtreding van die bedingen is in de beëindigingsovereenkomst niet expliciet een boetebeding gekoppeld.

Werkgever is aansprakelijk voor bedrijfsongeval na kantelen rolcontainer, met beenletsel tot gevolg. Werkgever schendt zorgplicht door gebruik te maken van rolcontainers die gevoelig zijn voor oneffenheden in de ondergrond en daardoor kunnen wankelen en omvallen.

Vereniging werkgevers openbaar vervoer c.s./Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s.

Door FNV en CNV aangekondigde staking in het streekvervoer op 30 april en 1 mei mag doorgaan. Dat de met de staking gemoeide schade en hinder zodanig is dat een verbod vanuit maatschappelijk oogpunt dringend noodzakelijk is, is niet voldoende aannemelijk geworden.

werknemer/werkgever

De arbeidsovereenkomst is niet met wederzijds goedvinden beëindigd omdat dit niet blijkt uit een schriftelijk stuk. Mondelinge overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet voldoende.

werkneemster/Stichting AFS Nederland

Vernietiging ontslag op staande voet directeur. Geen dringende reden. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek (d-grond en g-grond). Ook beroep op h-grond faalt, nu onvoldragen gronden niet tot één redelijke grond mogen worden opgeteld.