werknemer/Stichting Erfgoed Nederland

Erfgoed Nederland slaagt er niet in te bewijzen dat van een voortgezette arbeidsovereenkomst geen sprake is. Erfgoed Nederland heeft meer dan voldoende ervaring met de hoedanigheden van werknemer en diens geschiktheid voor de functie

Binding/ING

Directieleden ING hebben geen onvoorwaardelijk recht op indexatie van pensioenen. Uitleg arbeidsovereenkomst conform Haviltex-norm

Binckbank NV/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst medewerkster Binckbank na veroordeling voor overtreding Opiumwet. Werkneemster had meer openheid van zaken moeten geven over het strafproces en de veroordeling. Geen vergoeding

werkneemster/Koopman Car Terminal BV

Ontbindingsverzoek werkneemster nadat KCT ontbindingsverzoek heeft ingetrokken. Beide partijen valt na het intrekken van het verzoekschrift een verwijt te maken. Vergoeding € 85.000

ABN AMRO Bank NV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst medewerker ABN AMRO zonder toekenning vergoeding. Werknemer heeft onvoldoende openheid van zaken betracht met betrekking tot verdenking van handel met voorkennis

werknemer/werkgever

Derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schoonmaker wordt niet op grond van de toepasselijke cao geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Bedoeling werkgever is uitdrukkelijk om eerst tweemaal een verlenging aan te bieden

FNV c.s./Telegraaf Media Groep NV c.s.

Decentrale afspraken in akkoord met COR over bovenmatige beloning op grond van Grafimedia-cao rechtsgeldig

werkneemster/werkgeefster

Ontslag inkoopster kennelijk onredelijk. Onwaarschijnlijk dat functie volledig is komen te vervallen. Gevolgencriterium

werkgeefster/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding na uitschelden teamleidster. Verstoorde arbeidsrelatie valt deels in risicosfeer werknemer. C=0,5

werknemer/werkgeefster

Uitschelden teamleidster levert in beginsel dringende reden voor ontslag op staande voet op