werknemer/AA Multiservice B.V.

Werknemer heeft persoonlijk en fulltime arbeid ten behoeve van Multiservice verricht en ontving daar een beloning voor. Dat er geen loonbelasting en sociale verzekeringspremies zijn afgedragen en werknemer geen loonstroken en geen jaarlijks vakantiegeld in mei ontving, doet daar niet aan af. Immers: als een werkgever in op hem rustende verplichtingen tekortschiet, betekent dat niet dat hij geen werkgever is.

werknemer/KPN Consulting B.V.

Werknemer slaagt er niet in te bewijzen dat aan hem is toegezegd dat er andere arbeidsvoorwaarden op hem van toepassing zijn geworden. Hiervoor had werknemer uitdrukkelijk akkoord moeten gaan met een wijziging van de toepasselijke cao.

Multi Maatzorg B.V./werkneemster

Tussenarrest. Werkgever dient ten aanzien van mogelijke aansprakelijkheid werkneemster te bewijzen dat zij door haar handelen als vestigingsmanager de kans op een overname heeft gefrustreerd.  

werknemer/werkgeefster

De ontslagbrief telde vijf ontslagredenen. Deze redenen zijn onvoldoende om het ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend ter hoogte van de resterende duur van de arbeidsovereenkomst, met een verhoging van 10%.

Uitgeversmaatschappij Eilandennieuws B.V./werknemer

Arbeidsplaats van werknemer is komen te vervallen vanwege voornemen EN om met (meer) zelfstandigen te gaan werken. Beëindiging arbeidsovereenkomst.

Aquila Uitzendbureau B.V./werknemer

Vordering tot betaling achterstallig loon, wettelijke verhoging en aanzegvergoeding toegekend. Verweer werkgever dat werknemer vanwege ervaring niet in aanmerking komt voor functiegroep C van de bouw cao wordt verworpen, omdat werkgever dat onvoldoende heeft onderbouwd.

Werknemer/AB Service Zuid-Holland B.V

Verjaring is gestuit met indiening van het inleidend verzoekschrift. Grief tegen verjaring slaagt.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/werkgever

Engelse chauffeurs krijgen instructies vanuit Nederland en rijden met Nederlands kenteken, maar verrichten 70% van het vervoer in het Verenigd Koninkrijk. Verenigd Koninkrijk gewoonlijk werkland. Daardoor vallen werknemers ook niet onder werkingssfeer cao.

werkneemster/werkgever

Werkgever beschikt niet meer over urenregistratie. Hof is voorshands van oordeel dat werkneemster bewijs heeft geleverd door overlegging van foto’s van kaartjes waarop prikkloktijden van de uren die zij heeft gewerkt zijn geprint. Werkgever mag tegenbewijs leveren.

werknemer/de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Consumentenbond

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding houdt stand. Werknemer heeft uit hoofde van zijn functie redelijk zelfstandige rol en mag kritiek uiten op Consumentenbond, maar dient beleidskeuzes te respecteren, hetgeen door werknemer is miskend. Werknemer heeft verstoring zelf gecreëerd.