CSU Personeel BV/werknemers

Uitleg artikel 38 CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf: contractswisseling via curator valt niet onder 'heraanbesteding'.

werknemer/Stichting het Rijnlands Lyceum

Kennelijk onredelijk ontslag. Wettelijke rente wordt verschuldigd met ingang van het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst als gevolg van de opzegging eindigt, niet vanaf de datum van de dagvaarding.

werknemer/Constar Plastics B.V.

Aanzegging onder omstandigheden een opzegging. Opvolgend werkgeverschap vóór WWZ naar de maatstaven van Van Tuinen (ketenregeling en transitievergoeding).

Stadstoezicht Almelo B.V./werknemer

Veroordeling tot uitkering van FPU- respectievelijk pensioenaanspraken waarvan de opbouw (mede) berust op gratificaties en nabetalingen. Hof heeft argument ten aanzien van vaststelling geleden schade niet kenbaar in beoordeling betrokken en kon niet komen tot bekrachtiging van vonnis.

werkneemster/Hairstyling 2000 B.V., handelend onder de naam New Hairstyle

Omvang billijke vergoeding aan de hand van alle omstandigheden van het geval, inclusief de gevolgen van het ontslag. Billijke vergoeding heeft geen specifiek punitief karakter.

werknemer/Vesteda Investment Management B.V., rechtsopvolgster van Vesteda Groep B.V.

Ontbindingsvergoeding kwalificeert niet als inkomen uit arbeid bij wachtgeldregeling. Ontslaguitkeringsregeling ABP via Overgangsmaatregel van toepassing.

FNV c.s./Stichting Jeugdbescherming West Zuid-Holland

Uitleg CAO Jeugdzorg over toepasselijkheid wachtgeldregeling bij stelselwijziging.

zzp’er/Focus on Human B.V.

Artikel 9a Waadi ook van toepassing op zzp’er die in arbeidsverhouding staat tot inlener.

Pronk Import B.V./werknemer

Uitleg indexering loon CAO Groothandel in Levensmiddelen.

werknemers/N.V. HVC

Gelijke arbeid, gelijk loon: instandhouding onderscheid loonverschillen bij overgang van onderneming na invoering nieuw loonsysteem niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.