X/Y

Bijzondere constellatie in winkel waarin tweedehandsmeubels, kunst, antiek en curiosa en ook zaken voor ‘inbrengers’ worden verkocht. Inbrenger is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, omdat niet aan het element ‘arbeid’ is voldaan.

Obvion N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek, ondanks gebleken disfunctioneren van werknemer. Niet voldaan aan herplaatsingsplicht. Deze strekt zich ingevolge artikel 9 lid 2 Ontslagregeling ook uit tot arbeidsplaatsen in andere tot de groep behorende ondernemingen.

werkneemster/Stichting Regionaal Bureau voor Toerisme Heuvelrug en Vallei c.s.

Overgang bedrijfsactiviteiten VVV-kantoor naar een nieuwe regionale toeristische organisatie is een overgang van onderneming. De omstandigheid dat nieuwe organisatie ter verwezenlijking van haar doelstelling in de praktijk deels andere activiteiten ontplooit en in een groter werkgebied opereert, is inherent aan de maatschappelijke ontwikkelingen en staat niet aan identiteitsbehoud in de weg.

werkgever/werknemer

Werknemer is als directeur binnen holding die zich richt op mbo-opleidingen verantwoordelijk voor het onderwijs, is leidinggevende van de met onderwijstaken belaste managers en wordt als topfunctionaris in de zin van de WNT aangemerkt. Na organisatiewijziging waarbij managementlaag verdwijnt, is werknemer geen topfunctionaris meer.

FonQ.nl B.V./werknemer

Opzegverbod (ziekte) staat in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst met cocaïne- en crackverslaafde werknemer, die nog geen twee jaren ziek is.

werknemer/werkgever

Toestemming om werkzaamheden als beveiliger te verrichten wordt door korpschef ingetrokken. Samenloop tussen artikel 7:627 BW en 7:629 BW wordt beoordeeld aan de hand van omstandigheden van het geval. Primaire oorzaak van niet werken is de ziekte, zodat werknemer recht heeft op loondoorbetaling.

Infrastructure Services & Projects B.V., h.o.d.n. SPIE-ICS/werknemer

Arbeidsovereenkomst manager ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van transitievergoeding. Ook de billijke vergoeding (ad € 15.000) is verschuldigd, nu werkgever nalatig is geweest in het zoeken van een oplossing in de kennelijk aanwezige problemen met collega-managers.