Geen geldig ontslag op staande voet van werkneemster, die niet meewerkt aan de re-integratie en volgens werkgever wel meedoet aan missverkiezing in die periode. Dat sprake is geweest van activiteiten voor de missverkiezing tijdens het re-integratietraject, is niet vast komen staan.

Arbeidsovereenkomst van zieke werkneemster is niet rechtsgeldig beëindigd door werkgeefster. Beroep op dwaling door werkgeefster slaagt niet. Werkneemster had geen meldingsplicht met betrekking tot medische aandoening. Ook geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet of ontslaggrond voor ontbinding wegens opzegverbod.

De kantonrechter oordeelt dat de door partijen op 21 juni 2021 ondertekende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zeven maanden tweemaal stilzwijgend is verlengd zodat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt op 21 maart 2023.

Werknemer verblijft tijdens arbeidsongeschiktheid in het buitenland. Werkgeefster mocht geen loonsanctie opleggen bij uitblijven van informatie van bevoegd Pools orgaan, nu werkgeefster zelf actie had moeten ondernemen.

Werknemer (‘diepslaper’) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst en ontvangt een schadevergoeding ter hoogte van de Xella-vergoeding. Op grond van het Xella-arrest is er geen grondslag voor een transitievergoeding omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster.

Demotie van werkneemster nadat zij zonder toestemming eerder van het werk weggaat, gaat te ver. Eenzijdig wijzigingsbeding. Werkgever had geen zodanig zwaarwichtig belang dat dit demotie van werkneemster rechtvaardigt.

Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst op de a-grond te ontbinden afgewezen. Niet voldaan aan herplaatsingsplicht, nu werkgever onvoldoende heeft gesteld waaruit blijkt dat vacante functie niet passend was. Door te stellen dat het geen passende functie betrof, heeft werkgever werknemer in feite ‘de kans ontnomen’ te solliciteren.

Werkneemster heeft nog recht op reiskostenvergoeding uit het beëindigde dienstverband.

Financiële afwikkeling dienstverband. Werkneemster maakt terecht aanspraak op achterstallig salaris, vakantietoeslag, een dertiende maand en een vergoeding voor niet-genoten verlofdagen.

Stageovereenkomst wordt aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Schadevergoedingen wegens opzegging kunnen niet worden gegrond op artikel 7:611 BW, zodat werknemer geen enkele ontslagvergoeding toekomt.