werknemer/Dakteam Dakbeheer B.V.

Werknemer niet tijdig in rechte opgetreden tegen beëindiging ‘vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd’. Hoewel conversie in onbepaalde tijd, is deze overeenkomst ‘opgezegd’.

werknemer/werkgever

All-inloon voor een gemiddelde werkweek van 60 uur. Geen strijdigheid noch omkering van de bewijslast op grond van Arbeidstijdenwet. Geen recht op vergoeding overuren.

werknemer/Concordia De Keizer

Ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding waardoor het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken, leidt tot gedeeltelijk verval van het concurrentiebeding.

Logidex/Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Bemiddelaar van leerlingen van het middelbaar beroepsonderwijs heeft een uitzendovereenkomst met leerlingen. Geen stageovereenkomst. Leerlingen verrichten ‘nuttige arbeid’ en ontvangen loon.

Coöperatie Coöperatieve Bloemenveiling FloraHolland U.A./werknemer

Reconventionele vordering gefixeerde schadevergoeding vormt een relevante omstandigheid bij de beoordeling of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Strikte handhaving van Alcohol en Drugsprotocol is legitiem.

Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging/werkneemster

Verlengingsoptie in tijdelijke arbeidsovereenkomst leidt niet tot aanbodplicht een dergelijke overeenkomst aan te bieden. Goed werkgeverschap dwingt evenmin tot aanbieding nieuwe arbeidsovereenkomst.

Art & Finish Creative Services/X

‘Werkgever’ heeft geen belang in hoger beroep op te komen tegen geweigerd ontbindingsverzoek door ‘werknemer’ om de enkele reden dat de kantonrechter een ‘arbeidsovereenkomst’ heeft aangenomen, nu deze vaststelling geen bindende kracht toekomt.

werkneemster/Beeuwkes Thuiszorg BV

Alfahulp is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst met de zorgbemiddelaar

werknemer/Stichting Katholieke Universiteit (SKU)

Ontslag op staande voet hoogleraar Stichting Katholieke Universiteit Nijmegen wegens buitensporig declaratiegedrag niet rechtsgeldig. Vernietigbare opzegging, ondanks artikel 2 BBA. Geen sprake van dwaling

werknemer/ProRail B.V.

Detacheringsovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst, ondanks het gewijzigde standpunt van de Belastingdienst. Civiele rechter niet gebonden aan oordeel Belastingdienst. Partijbedoeling versus feitelijke uitvoering