Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door politie te vragen bij arbeidsongeschikte werkneemster thuis langs te gaan. Werkgever heeft politie niet met kwade bedoelingen benaderd, maar louter uit bezorgdheid om werkneemster.

Arbeidsongeval door val van trap in kantoorgebouw. Onvoldoende bewijs geleverd in hoger beroep dat sprake was van een veilige situatie.

Werknemer heeft een verzoek ingediend tot het bevelen van een voorlopig getuigenverhoor. Het hof wijst dit verzoek af.

Werknemer heeft afschrift van dan wel inzage in bescheiden van werkgever gevorderd. Het hof wijst dit verzoek af omdat werknemer daarbij geen rechtmatig belang heeft.

Werkgever mocht pensioenregeling (eenzijdig) versoberen, gelet op zwaarwegende financiële belangen werkgever en evidente risico’s bij ongewijzigde instandhouding oude regeling. Nadeel werknemer (€ 20.000) is van onvoldoende gewicht tegenover zwaarwichtig belang werkgever.

Werkgever mocht pensioenregeling (eenzijdig) versoberen, gelet op zwaarwegende financiële belangen en evidente risico’s bij ongewijzigde instandhouding oude regeling. Nadeel werknemer bij wijziging pensioenregeling is van onvoldoende gewicht tegenover zwaarwichtig belang werkgever.

Met werknemer is overeengekomen dat hij per 1 juli 2018 van de levensloopregeling gebruik zou gaan maken. Tegenbewijs door werknemer niet geleverd.

Chauffeur vordert loon over periode van arbeidsongeschiktheid. Uitgaande van standplaats, bestaat geen grond het door werknemer berekende gemiddelde aantal overuren te corrigeren met reistijd. Werknemer behield ook tijdens coronapandemie recht op overwerkvergoeding.

Opzegverbod voor lid van medezeggenschapsraad staat opnieuw aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, wel toekenning van een billijke vergoeding aan werkneemster.

Werknemer wordt toegelaten door middel van getuigen tegenbewijs te leveren zowel tegen de stelling van werkgeefster dat hij een bedrag uit de kassa van werkgeefster heeft weggenomen door middel van het veelvuldig aanslaan van minbonnen alsmede dat hij recht heeft op achterstallig loon vanwege langere werktijden.