AR Updates

Naar boven ↑

prof. mr. dr. F.G. Laagland

Femke Laagland is hoogleraar (Europees) arbeidsrecht aan de Radboud Universiteit. Zij is in 2013 gepromoveerd op het onderwerp 'De rol van werknemers bij grensoverschrijdende juridische fusies'.

Momenteel houdt Femke zich in haar onderzoek bezig met de doorwerking van het Europese recht in het nationale arbeidsrecht en flexibele arbeidsrelaties. Naast haar werk aan de Universiteit is Femke redacteur van het tijdschrift Arbeidsrechtelijke Annotaties (ArA) en werkt zij als raadsheer-plaatsvervanger bij het Gerechtshof Den Bosch.

Rechtspraak

AR 2019-0592

werkgeefster/werknemer

Eindarrest na bewijslevering. Vordering tot betaling van overuren. Werkgeefster is niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs. Werkgeefster heeft onvoldoende inzichtelijk gemaakt wat, uitgaande van de urenregistratie, het aantal overuren volgens haar is.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 28-05-2019

Rechtspraak

AR 2019-0484

Stichting Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis/werknemer & Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Nu de vorderingen van werknemer in hoofdzaak zijn afgewezen, heeft het Ziekenhuis geen belang meer bij de gevorderde verklaringen voor recht in hoger beroep.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 30-04-2019

Rechtspraak

AR 2019-0185

Bouw/Hairstyling 2000 B.V., h.o.d.n. New Hairstyle

Verwijzigingsbeschikking New Hairstyle: bekrachtiging oordeel € 4.000.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 14-02-2019

Rechtspraak

AR 2018-0861

werkneemster/zorggroep

Werkneemster verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding, omdat als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Afwijzing vordering.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 12-07-2018

Rechtspraak

AR 2018-0852

werkgever c.s./werknemer

Tussenarrest. Vordering tot betaling van overuren. Op de urenregistratie van werknemer wordt het (weerlegbare) vermoeden gebaseerd dat de door werknemer vermelde tijden werktijden waren. Werkgever wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 10-07-2018

Rechtspraak

AR 2018-0493

werkgever/werknemer

Werkgever heeft statutair bestuurder, zonder waarschuwing en dus volledig uit het niets, na ca. drie maanden ontslagen zonder geldige grond. Billijke vergoeding van € 100.000 voor statutair bestuurder.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 19-04-2018

Rechtspraak

AR 2018-0167

werknemer/werkgever

Werknemer berust in ontslag op staande voet, krijgt billijke vergoeding van € 50.000 naast transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever heeft zich wantrouwend opgesteld, onder meer door uitvoering van een directe spoedcontrole na ziekmelding en door niet eerlijk te zijn over de ingediende ontslagaanvraag bij het UWV.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 01-02-2018

Rechtspraak

AR 2017-1455

werkneemster/werkgever

De wijze waarop werkneemster de op naam van haar zus gestelde privilegepas en waardebonnen gebruikt heeft nadat haar eigen privilegepas was vernietigd, vormt, gezien de hoge frequentie van dat gebruik een dringende reden voor ontslag op staande voet.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 07-12-2017

Rechtspraak

AR 2017-1407

werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek werknemer, zonder toekenning transitievergoeding en/of billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 23-11-2017

Rechtspraak

AR 2017-1197

werknemer/werkgever

Te laat terugkeren van vakantie rechtvaardigt ontslag op staande voet, temeer nu werknemer werkgever ook niet heeft geïnformeerd over zijn te late terugkeer.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch (Locatie 's-Hertogenbosch), 21-09-2017