Hongaarse werknemers/Silo-Tank

Toepasselijk recht bij grensoverschrijdend transport. Toetsing en weging van gezichtspunten.

werknemer/werkgeefster

Ontslagrecht voor inwerkingtreding Wwz. Baijingsleer. Als na de ontbindingsprocedure nieuwe informatie van wezenlijke betekenis bekend is geworden die de rechter niet heeft kunnen meewegen, kan in een afzonderlijk geding alsnog op basis van de nieuw bekend geworden feiten worden beoordeeld of de werknemer op grond van de eisen van goed werkgeverschap of die van de redelijkheid en billijkheid aanspraak heeft op een (aanvullende) vergoeding in verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/X, voorheen Astrum Automotive B.V.

Vervolg Autoster-zaak. Uitleg arrest hof uit 2007: grondslag voor de aangenomen aansprakelijkheid is gelegen in een rechtstreeks op art. 7:611 BW berustende verplichting van de werkgever om de werknemer diens schade als gevolg van een arbeidsgerelateerd verkeersongeval te vergoeden, en dus niet voor de schade die werknemer lijdt als gevolg van het ontbreken van een adequate verzekering. Terugverwijzing voor vaststellen omvang schade.

Tzorg Personeel BV

Opvolgend werkgeverschap bij werkgeverswissel voor WWZ beoordeeld naar oud recht (Constar)

Stichting Katholieke Scholengroep voor Voortgezet Onderwijs X/werknemer

Geen pensioenplafond bij transitievergoeding op grond van artikel 6:248 lid 2 BW.

werknemer/Bam Infra Telecom B.V.

Ontbindingsrechter mag gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als (slechts) aanspraak bestaat op een transitievergoeding (voorwaardelijke beslissing), maar alleen indien een dergelijke beslissing is gevorderd of verzocht, dan wel in de vordering of het verzoek besloten ligt.

werkgever/werknemer

Eis dat verklaring UWV-deskundige wordt overgelegd (art. 7:629a BW) geldt niet onverkort in kort geding.

werkneemster/Stichting Kolom

Werknemer heeft recht op gedeeltelijke transitievergoeding bij structureel substantiële vermindering van arbeidsduur (ten minste 20% urenverlies), ongeacht of sprake is van ontslag.

werkneemster/ANWB

Toetsing bedrijfseconomische noodzaak ziet op zelfstandig bedrijfsonderdeel eventueel binnen dezelfde rechtspersoon. Omgekeerd afspiegelen niet aan de orde bij 'niet-geschikte' maar wel 'geschikt te maken' werknemer. Interne kandidaten gaan altijd voor op externe kandidaten.

FNV/Inretail, CBW-Mitex en VAB

Vakbonden hebben een zelfstandig vorderingsrecht ongeacht of sprake is van één of meer betrokken werknemers die aanspraak hebben gemaakt op nakoming of dat wensen te doen.