Bidfood B.V./werknemer

Brief van werkgever dat de functie van werknemer in het kader van een reorganisatie komt te vervallen, dat hij extern zal worden herplaatst en dat een eindafrekening wordt opgemaakt, moet worden aangemerkt als een opzegging en niet als een aanbod tot beëindiging van het dienstverband.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster heeft tijdens vakanties recht op het loon inclusief de ORT, zowel voor wat betreft de wettelijke als de bovenwettelijke vakantie- en verlofuren.

werknemer/Xsens Holding B.V.

Redelijke grond voor ontslag statutair bestuurder ontbreekt. Niet iedere discussie over uitvoering van beleid leidt tot verschil van inzicht over het te voeren beleid in de zin van de h-grond of tot een verstoring van de arbeidsverhouding in de zin van de g-grond. Toekenning billijke vergoeding.

Recreatiecentra Nederland B.V./werknemer

Kantonrechter heeft verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond ten onrechte afgewezen. Geen benadeling als bedoeld in de Wet Huis voor Klokkenluiders. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/Koninklijke BDU Grafisch Bedrijf B.V.

Oud recht. Opzegging arbeidsovereenkomst niet kennelijk onredelijk: geen voorgewende reden en/of schending van het anciënniteitsbeginsel en geen strijd met het gevolgencriterium. Passende voorziening op basis van sociaal plan.

werknemer/Vereniging tot behoud van Natuurmonumenten in Nederland

Ontbinding arbeidsovereenkomst boswachter op de e-grond terecht na ongewenst gedrag jegens collega in 2014/2015. Ondanks instructie bezoekt werknemer in 2017 collega onaangekondigd op haar werk. Geen verwatering afspraken/instructies door tijdsverloop of feitelijke situatie.

werknemer c.s./NXP Semiconductors Netherlands B.V.

Maximering van ontslagvergoeding van werknemers geboren in periode 1950-1952 in sociaal plan is niet in strijd met WGBL. Met maximeringsregeling is collectief invulling gegeven aan 'redelijkerwijs te verwachten pensioneringsdatum' om individuele bepaling pensioendatum te voorkomen.

werkgeefster/werknemer

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (na een ontslag op staande voet gegeven in mei 2015) dat is ingekomen (kort) na 1 juli 2015 wordt niet aangemerkt als een geding dat betrekking heeft op opzegging als bedoeld in artikel XXII Overgangsrecht WWZ. Verzoek wordt beoordeeld conform nieuw recht.

werknemer/Connexxion Tours B.V.

Connexxion is op grond van Skills-arrest reistijdvergoeding verschuldigd.