Rechtsgeldige beƫindiging van de eerste arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens onvrede over het functioneren van werkneemster; werkgever heeft niet onrechtmatig gehandeld door werkneemster nadien een nieuwe arbeidsovereenkomst van vier maanden aan te bieden.
Rechtbank Midden-Nederland (Locatie Utrecht), 17-06-2020