werkneemster/Rees Scientific Corporation

Werkgever is tijdens loonsanctie gehouden tot betaling van 70% van het overeengekomen loon. Dat slechts 70% van het maximumdagloon betaald zou hoeven worden, volgt niet uit artikel 7:629 BW

Bewindvoerder werknemer/Nationale-Nederlanden Schadeverzekering Maatschappij N.V. c.s.

Geen aansprakelijkheid inlener, gebruiker van pand of eigenaar pand voor door werknemer beweerde schade als gevolg van val plafondplaat

UCS Cleaning B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Na kritiek op functioneren heeft schoonmaker te kort (vier dagen) de kans gekregen om zijn functioneren te verbeteren, terwijl ook geen concrete en objectief te controleren afspraken over een verbetertraject zijn gemaakt

werkgeefster/werknemer

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst accountmanager afdeling Scheepsagentuur. Beroep op onmisbaarheidscriterium ten aanzien van collega is onvoldoende onderbouwd, zodat er niet van kan worden uitgegaan dat afspiegelingsbeginsel op de juiste wijze is toegepast

X/Y

Aannemer kan opgelegde boete wegens overtreding van de WAV in principe niet afwentelen op onderaannemer(s). Bij opeenvolgende overeenkomsten van onderaanneming is iedere werkgever in de keten verplicht de WAV na te leven. Afwentelen boete is niet overeengekomen

werknemer/werkgeefster

In beëindigingsovereenkomst wordt bevestigd dat de in de arbeidsovereenkomst opgenomen regeling van variabele beloning pro rata tot de beëindigingsdatum zal worden toegepast. Werknemer heeft geen recht op variabele beloning, omdat targets niet zijn behaald

Grafische Projecten en Roto/werknemers

Een in de cao opgenomen bevoegdheid arbeidsvoorwaarden op decentraal niveau nader uit te werken en te wijzigen (samenspraak werkgever en medezeggenschapsorgaan) valt niet onder de reikwijdte van artikel 7:613 BW, omdat geen sprake is van een eenzijdige wijziging maar uitwerking van cao-recht

werkneemster/Autoverhuur Limburg BV

Verkeersongeval tussen twee opdrachten door met bedrijfsauto op weg naar huis, is ‘op één lijn te stellen met vervoer dat plaatsvindt krachtens de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst’

werkneemster/Vodafone Libertel

Wijziging openingstijden callcenter Vodafone leidt tot aanzienlijke salarisverlaging wegens mislopen inconveniënte uren. Vodafone heeft als goed werkgever gehandeld door compensatieregeling. Eenzijdige wijziging gerechtvaardigd. Geen sprake van stilzwijgende instemming werknemer