werknemer/werkgever
Ontslag op staande voet wegens het verrichten van werkzaamheden tijdens ziekte bij een concurrent van de werkgever. Eerdere gedragingen werknemer kunnen niet in de beoordeling van de dringende reden voor opzegging worden betrokken, omdat ze niet als ontslagreden zijn aangevoerd noch voor werknemer begrijpelijk had moeten zijn dat deze gedragingen mede tot het ontslag aanleiding hebben gegeven
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 09-08-2011