Bij werkgever (verdachte) was in de periode van 1 juni 2006 tot en met 13 juni 2007 in de fabriekshal te Eindhoven een nokkenaslijn in bedrijf. Van deze nokkenaslijn maakten een richtpers en een portaallader deel uit. Gelet op het proces-verbaal van de arbeidsinspectie en de verklaring ter zitting afgelegd door de vertegenwoordigers van werkgever was er zowel bij het werken aan de portaallader als bij het werken met de richtpers onvoldoende aandacht voor veiligheid, werd er bij het opleiden...

Van den Broek : Kessels/werknemer

Ontbreken van functioneringsverslagen en verbetertraject leidt tot (fors) hogere ontbindingsvergoeding C=6

Nicomet Stainless Steel & Alloys B.V. (hierna: Nicomet) heeft aan Molenschot als hoofdaannemer opdracht voor de nieuwbouw van een bedrijfshal in Dordrecht verstrekt. Molenschot heeft op haar beurt een onderaannemer (gedaagde) ingeschakeld die op haar beurt weer een derde (DWV) heeft ingeschakeld. Deze derde leent vervolgens personeel in via een uitzendbureau. Op 11 april 2006 heeft de Arbeidsinspectie een controle gehouden op de bouwplaats in Dordrecht. Daarbij is vastgesteld dat uitzendkracht X niet de Nederlandse nationaliteit bezat en niet beschikte...

Werknemer is sinds 1 augustus 1962 bij (de rechtsvoorganger van) Beumker Parket in dienst is getreden in de functie van parketteur. In oktober 2002 is werknemer arbeidsongeschikt geworden en per oktober 2003 werd hij voor de WAO ingedeeld in de arbeidsongeschiktheidsklasse 80 tot 100 %. De arbeidsovereenkomst is door opzegging geëindigd per 28 februari 2006. In artikel 22, lid 3 van de toepasselijke CAO is een suppletieregeling neergelegd die luidt als volgt: “Volledig arbeidsongeschikte werknemers zullen gedurende de eerste vier...

Werknemer (47 jaar) is met ingang van 1 september 1997 in dienst getreden van de besloten vennootschap Oosthoek/Kemper B.V., een zusterwerkmaatschappij van Hurks Bouwconcept. Per 1 april 1999 is werknemer vervolgens voor onbepaalde tijd in dienst getreden van Hurks Bouwconcept in de functie van architect/hoofd commerciële en technische ontwikkeling. In 2007 wordt de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer betwist dat sprake is van een bedrijfseconomische reden, waardoor het ontslag kennelijk onredelijk moet worden geacht.

Werkneemster is in dienst van Amoena Nederland. Op 1 september 2008 heeft Amoena Nederland heeft al haar ondernemingsactiviteiten, het personeel, de inventaris, voorraad, klantenkring overgedragen aan Amoena Belgium B.V.B.A. Werkneemster heeft op 18 september 2008 ontbinding van de arbeidsovereenkomst met Amoena Nederland verzocht onder toekenning van een vergoeding. Volgens Amoena Nederland is de arbeidsovereenkomst met werkneemster van rechtswege tot een einde gekomen in verband met de overgang van onderneming, zodat zij niet ontvankelijk moet worden verklaard in haar verzoek.

Werkneemster is op 1 oktober 1997 bij Hypotheek Centrum Veghel in dienst getreden. Hypotheek Centrum Veghel is in 2003 door Korsten van Dieperbeek Groep overgenomen. Op 8 september 2008 heeft Hypotheek Centrum Veghel aan de Raad van bestuur van de CWI toestemming gevraagd de arbeidsverhouding met werkneemster te mogen opzeggen. Zij voerde hiertoe bedrijfseconomische redenen aan. Bij brief van haar gemachtigde van 1 oktober 2008 heeft werkneemster verweer gevoerd tegen het verzoek van Hypotheek Centrum Veghel. Als toelichting op haar...

Kern

Kern

Kern