Arbeidsinspectie is billijke vergoeding verschuldigd omdat opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen (re-integratieverplichtingen grovelijk veronachtzaamd). Behoefte aan deskundige voor bepaling hoogte daarvan.

Loonvordering. Zijn partijen een arbeidsduur van 40 of 36 uur per week overeengekomen?

Werkgever is na het geven van het ontslag op staande voet failliet verklaard. Werknemer is ontvankelijk in zijn verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding na faillissement werkgever. Billijke vergoeding toegekend.

Werkgever is na het geven van het ontslag op staande voet failliet verklaard. Werknemer is ontvankelijk in zijn verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding na faillissement werkgever. Billijke vergoeding toegekend.

Verzoek werkneemster tot betaling transitievergoeding, omdat werkgeefster het initiatief heeft genomen voor het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Dat werkgeefster in betalingsonmacht zou verkeren om de vergoeding te voldoen, ontslaat haar niet van haar betalingsverplichting.

Werkgeefster erkent dat zij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en dat zij de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding moet betalen. De billijke vergoeding wordt gelet op de omstandigheden van het geval op nihil gesteld. Switch.

Werkneemster (jong, laag opgeleid en procederend in persoon) heeft verkeerde partij in de procedure betrokken (haar leidinggevende in plaats van haar werkgever). Kantonrechter ziet in de gegeven omstandigheden aanleiding het verzoek aan te merken als zijnde gericht tegen werkgever.

Vordering werknemer tot wedertewerkstelling, hoewel redelijke grond voor vrijstelling van werk ontbreekt, afgewezen. Formele schorsing als bedoeld in de cao VO is aanstaande en wedertewerkstelling zou dan ook slechts van korte duur zijn.

Partijen hebben voor de zitting overeenstemming bereikt over geschil rondom einde dienstverband. Beschikking gegeven in overeenstemming met de vaststellingsovereenkomst die tussen partijen is gesloten.

Van werkgeefster had mogen worden verwacht dat zij een relatief eenvoudige voorzorgsmaatregel had getroffen, die het ongeval had kunnen voorkomen. Werkgeefster heeft haar zorgplicht geschonden.