Ontslag op staande voet houdt geen stand. Vermeende diefstal dan wel fraude van werknemer is niet bewezen en er is geen sprake van werkweigering van werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. Dienstverband is al eerder dan ingangsdatum in arbeidsovereenkomst aangevangen. Proeftijdbeding voldoet niet aan schriftelijkheidsvereiste. Vergoedingen, waaronder billijke vergoeding van € 6.500, en loonvordering toewijsbaar.

Hoofd administratie ten onrechte op staande voet ontslagen na woordenwisseling met collega. Niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van een grensoverschrijdende en fysiek escalerende ruzie die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Toewijzing billijke vergoeding (€ 45.000).

Vernietiging ontslag op staande voet. Dringende reden (diefstal) volgt niet uit overgelegde foto’s. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding (€ 1.199,59) en een billijke vergoeding (€ 6.000).

Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden geëindigd, maar door opzegging van werkgever. Billijke vergoeding (€ 3.500), gefixeerde schadevergoeding (€ 2.835) en transitievergoeding toegewezen (€ 117,08).

Ontslag op staande voet houdt geen stand, want het ontslag is niet onverwijld gegeven. Toekenning van de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Afwijzing van de billijke vergoeding.

Werkgever kan niet aantonen dat werknemer geld uit de kassalade heeft gestolen. Er wordt een verklaring voor recht afgegeven dat er geen dringende reden aan het ontslag op staande voet ten grondslag ligt. Werknemer heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werknemer wordt geen billijke vergoeding toegekend. Onvoldoende onderbouwd welke re-integratieverplichtingen zijn geschonden. Ernstig verwijtbaar handelen ook niet automatisch aangenomen na toekenning loonsanctie door het UWV.

Onterecht ontslag op staande voet. Manager betwist meldingen grensoverschrijdend gedrag en is niet gehoord. Recht op transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslagbrief waarin slechts algemene beschuldigingen worden geuit, zonder dat duidelijk is waar werkneemster van wordt beticht, leidt tot schending mededelingsplicht. Werkneemster heeft recht op financiële vergoedingen.