Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst met werknemer wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd rechtsgeldig opgezegd. Partijen zijn namelijk meermaals schriftelijk van het pensioenontslagbeding in de cao afgeweken.

Trambestuurder ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege actief telefoongebruik tijdens dienst. Enkele constatering dat sprake is van actief telefoongebruik is in dit geval, alle belangen afwegend, niet zonder meer voldoende om ontslag op staande voet te rechtvaardigen.

Verstekverlening. Verzoek voorlopige voorziening tot wedertewerkstelling en betaling achterstallig salaris en in de hoofdzaak verzoek tot vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering.

Ontslag op staande voet wegens overtreden huisregels en niet opvolgen waarschuwingen. Werknemer verzoekt om vernietiging van het ontslag op staande voet. Toewijzing verzoek werknemer vanwege ontbreken dringende reden.

Verzoek tot vernietiging opzegging. Geschil over einddatum in de arbeidsovereenkomst. Is er sprake van opzegging? Kantonrechter wijst verzochte vernietiging opzegging af en wijst de door werkgeefster verzochte verklaring voor recht toe dat de arbeidsovereenkomst op 30 november 2023 van rechtswege is geëindigd. Beroep op rechtsvermoeden urenomvang slaagt niet.

Opzegging door werkneemster rechtsgeldig. Werkgever mocht vertrouwen op uitingen van werkneemster.

Vernietiging ontslag op staande voet allround medewerker. Werkweigering is niet komen vast te staan en de dringende reden daarmee evenmin. Werkgever veroordeeld tot betaling van (achterstallig) salaris.

Vernietiging ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering. Ontslag met terugwerkende kracht niet mogelijk en geen sprake van een onverwijlde mededeling.

Werkneemster is rechtsgeldig op staande voet ontslagen nadat zij zonder bericht niet op het werk is verschenen terwijl haar nadrukkelijk (en terecht) geen verlof was toegekend. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster wordt haar een gedeeltelijke transitievergoeding toegekend.

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen, omdat niet is gebleken van een opzegging door werkgever. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst eveneens afgewezen. Spreken van verstoorde arbeidsverhouding is te voorbarig.