werkgeefster/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werkgever had fout van werknemer niet aan moeten grijpen voor afbreken van verbetertraject en schorsing, maar had die fout juist bij het verbetertraject moeten betrekken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding ad € 15.000 op zijn plaats.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet, waarbij einddatum arbeidsovereenkomst in de toekomst ligt, is niet onverwijld gegeven. Veelvuldig te laat komen en daarmee de bedrijfsvoering van werkgever belemmeren levert ernstig verwijtbaar handelen op. Ontbinding per heden, zonder toekenning vergoeding.

werknemer/Hago Zorg B.V.

Activiteiten werknemer buiten werktijd, vastgesteld door recherchebureau, leveren geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek (g-grond). Billijke vergoeding ad € 10.000, met daarin verdisconteerd de zwakke arbeidsmarktpositie van werknemer.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding ter hoogte van € 60.000 bruto verschuldigd. De arbeidsverhouding tussen partijen is definitief verstoord geraakt doordat werkgeefster ten onrechte heeft gesteld dat sprake was van ongeschiktheid voor de functie.

werknemer/Dopharma Veterinaire Farmaca B.V.

Op de huid zitten van gere-integreerde arbeidsongeschikte werknemer is mogelijk verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar gedrag.

werkgever/werknemer

Werknemer verschijnt zonder enige uitleg niet meer op het werk en is voor werkgever onbereikbaar en onvindbaar. Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen (e-grond).

CSU Personeel B.V./werknemer

Werknemer die zich meerdere malen niet houdt aan verzuimvoorschriften in het geval van ziekmeldingen vanuit het buitenland handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding op kortst mogelijke termijn. Geen recht op een transitievergoeding.

Stichting voor Educatie en Beroepsonderwijs Zadkine/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst zorgcoördinator wegens grensoverschrijdend gedrag jegens vrouwelijke studenten. Ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/de stichting

E-grond zonder transitievergoeding bij ambulanceverpleegkundige die aan collega-werknemer een illegale strip (viagra)pillen verstrekt.

werknemer/Coöperatieve Rabobank U.A.

Rabobank handelt niet ernstig verwijtbaar door kritiek te uiten (je moet over een jaar weg) binnen een maand nadat werknemer is benoemd op promotieplaats, mede omdat werknemer weigerde mee te werken aan verbetertraject.