Budé Holding Meerssen/Maastricht B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op (subsidiaire) grond van verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Toekenning billijke vergoeding van € 110.000 aan werknemer.

Hessing Zwaagdijk B.V./werknemer

Leidinggevende heeft in strijd met de beleidsregels zonder toestemming producten meegenomen. Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen.

Hessing Zwaagdijk B.V./werknemer

Leidinggevende heeft in strijd met de beleidsregels zonder toestemming producten meegenomen. Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen.

werknemer/werkgever

Ernstige verwijtbaarheid werknemer. De kantonrechter heeft het einde van de arbeidsovereenkomst kunnen bepalen op een eerder tijdstip dan waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd. Geen transitievergoeding.

Meerservices Automatisering B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning billijke vergoeding. Het feit dat Meerservices niet aantoont dat zij in de afgelopen jaren iets aan het gedrag van werknemer heeft gedaan, leidt tot het oordeel dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van Meerservices.

werkneemster/Stichting Casa Nederland

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie wordt in stand gelaten. Wel is het hof van oordeel dat werkneemster recht heeft op een billijke vergoeding van € 20.000 bruto. Casa heeft jegens werkneemster aan de genoemde elementaire vereisten van zorgvuldig werkgeverschap niet voldaan.

AVT Industrial Components B.V./werknemer

Kopieren van ruim 2455 prijscalculaties op usb-stick leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen. Artikel 81 RO.

Stichting M-Pact/werkneemster

Ontbinding g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Mate van verwijtbaarheid gemotiveerd aan de hand van een fictieve schaal.

werkneemster/IMKS B.V.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, nu werkgever door valse beschuldigingen een onwerkbare situatie voor werkneemster heeft gecreëerd. Billijke vergoeding eveneens toewijsbaar op de grond dat werkgever een grond voor ontbinding heeft veroorzaakt, terwijl ontbinding niet aan de orde had moeten zijn.