Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Werkneemster heeft de beschikking over een leaseauto. Na inlevering van deze auto wordt een onverklaarbaar hoog aantal kilometers en tankbeurten vastgesteld.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg. Voortzetting dienstverband zal waarschijnlijk een negatief effect hebben op gezondheid werkneemster en haar re-integratie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat (g-grond) niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van moedwillige overbelasting van werknemer. Verband tussen psychische klachten en werkomstandigheden niet aangetoond; werkgever niet aansprakelijk.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding van € 75.000 wordt toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord. Aan werknemer wordt een beëindigingsvergoeding van € 110.000 bruto toegekend, waarin transitievergoeding en tegemoetkoming voor juridische kosten is begrepen.

Vernietiging ontslag op staande voet technisch manager, nadat hij weigerde loyaliteitsverklaring te ondertekenen. Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, onder toekenning transitievergoeding (€ 33.431,47).

Werknemer ontvangt een billijke vergoeding van € 250.000 bruto. De arbeidsrelatie is ernstig en duurzaam verstoord geraakt door toedoen van de werkgever.

Ontbinding in verband met verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van een opzegverbod

De inhoudelijke discussie over de arbeidsomvang en de invulling van de arbeidsuren is ten onrechte door werkgeefster aangegrepen om aan te voeren dat sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Deeltijdontslag. Verzoek tot ontbinding wordt afgewezen. Werkneemster hoeft niet in te stemmen met wijziging arbeidsvoorwaarden.

Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding van € 50.000 bruto. Angstcultuur. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster nooit aan te spreken op functioneren en na signalen van werknemers direct op non actief te stellen en een op werkneemster gericht onderzoek in te stellen.