Stichting ZINN/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst woonassistent wegens disfunctioneren. Ten aanzien van andere passende functies zijn geen vacatures voorhanden. Herplaatsing ligt niet in de rede.

werkgeefster/werkneemster

Werkneemster is niet tijdig in kennis gesteld van tekortkomingen in functioneren en is geen verbetertraject geboden, zodat d-grond niet voldragen is. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding € 2.500 bruto.

werkgever/werknemer

Disfunctioneren of verwijtbaar handelen werknemer niet komen vast te staan. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning transitievergoeding.

Customer Interaction Group B.V./werknemer

Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toegestaan. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond, e-grond, g-grond en h-grond.

werkgever/werkneemster

Fysiotherapeut weigert patiëntendossiers compleet te maken en nauwkeurig bij te werken, hetgeen binnen de beroepsgroep wel wordt verwacht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren.

Vereniging Scholengroep Perspectief/werknemer

Pro-formaontbinding wegens ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Geen transitievergoeding op grond van Besluit overgangsrecht transitievergoeding.

Socomec B.V./werknemer

Verbetertraject met ‘waslijst aan geboden’ doorstaat niet de toets der kritiek. Hoewel sprake is van verstoorde arbeidsrelatie is deze voornamelijk aan werkgever te wijten, zodat het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.

Stichting Beheer Accomodaties Bodegraven/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren na dienstverband van ruim twintig jaar. Werknemer is herhaaldelijk gewaarschuwd en een verbetertraject geboden.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst teammanager wegens disfunctioneren.

werkgever/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Disfunctioneren niet komen vast te staan. Hoewel sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, heeft werkgever geen reële poging ondernomen om de verstoring van de arbeidsrelatie ongedaan te maken.