Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Yoska In- en Ompakbemiddeling B.V.

Werkgever is uitzendonderneming in de zin van de CAO voor Uitzendkrachten. Sprake van een constructie waarbij op gekunstelde wijze wordt getracht buiten het bereik van de cao’s te blijven, terwijl uit de feitelijke situatie volgt dat sprake is van uitzendwerk. Veroordeling werkgever tot naleving cao’s.

Q4U Bouwconsultants B.V./werknemer c.s.

Geen nietigheid concurrentiebeding op grond van artikel 9a Waadi. Geen sprake van ‘uitzendkracht’ en ‘uitzendbureau’ in de zin van de Uitzendrichtlijn. Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding, gelet op specialistische kennis/kans op werkloosheid werknemer.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Synapsis B.V.

Bewijs rust op SNCU vast te stellen of sprake is van uitzending. Toezicht en leiding ligt niet bij derde, ondanks de zinsnede ‘zullen richten naar aanbod van werk en vraag van de opdrachtgever’.

Strubbe/Stichting Leerorkest

Payrollovereenkomst kwalificeert als uitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap in geval van indiensttreding bij materiële werkgever na periode van payrolling.

Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH/Ruhrlandklinik gGmbH

De Uitzendrichtlijn moet aldus worden uitgelegd dat de terbeschikkingstelling door een vereniging zonder winstoogmerk, in ruil voor een financiële vergoeding, van een van haar leden aan een inlenende onderneming om aldaar, als hoofdberoep en onder leiding van laatstgenoemde, tegen beloning arbeid te verrichten, wanneer dit lid op grond daarvan in de desbetreffende lidstaat wordt beschermd, binnen de werkingssfeer van deze richtlijn valt, ook wanneer dit lid naar nationaal recht niet de hoedanigheid van werknemer heeft omdat hij geen arbeidsovereenkomst heeft gesloten met voornoemde vereniging.

AFMB Limited/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg

De Wet Bpf 2000 en het Verplichtstellingsbesluit zijn aan te merken als bepalingen van bijzonder dwingend recht als bedoeld in artikel 9 Rome I. Omdat AFMB chauffeurs in dienst heeft die op basis van een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW werkzaam zijn bij (hoofdzakelijk) Nederlandse vervoersondernemingen, valt AFMB als werkgever onder de werkingssfeer van het Pensioenfonds en is zij werkgever als bedoeld in artikel 5 van de statuten van het Pensioenfonds.

werknemer c.s./Transcore Rotterdam B.V.

De regeling van de inlenersbeloning ex artikel 19 lid 5 onderdeel b van de ABU-CAO is op werknemers van toepassing. Gesteld noch gebleken dat werkgever de hoogte van de inlenersbeloning onjuist heeft vastgesteld.

werknemers/Transcore Rotterdam B.V.

Havenwerkers maken aanspraak op inlenersbeloning. Artikel 4:2 Arbeidstijdenwet is niet overtreden. Toepassing artikel 7:610b BW.

werknemer/Taxibedrijf Van der Zanden B.V.

Kantonrechter (kort geding) volgt conclusie A-G van 19 april 2016 bij ‘Care4Care-zaak’. De meest vergaande vorm van payrolling valt buiten de uitzendovereenkomst van artikel 7:690 BW, omdat daarbij geen allocatiefunctie is te ontwaren.

werkgever/werknemer

Uit de tekst, het doel en de systematiek van de Uitzendrichtlijn volgt dat artikel 6 lid 2 toepasselijk is ongeacht of de uitzendkracht een vast of een tijdelijk dienstverband heeft bij de uitzendorganisatie. Voor toepassing van artikel 9a Waadi is aldus niet van belang dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij werkgever had.