werknemer/werkgeefster

Werkgeefster is vergoeding wegens schending aanzegverplichting verschuldigd. Dat werknemer geen verlenging van arbeidsovereenkomst wenst, ontslaat werkgeefster niet van aanzegverplichting.

werknemer/Flamma Brandwerende Applicaties B.V.

Niet nakomen aanzegverplichting (en doorwerken na afloop arbeidsovereenkomst), leidt tot rechtswege voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Daaropvolgende ‘aanzegging’ van werkgever, wordt gezien als tussentijdse opzegging.

werkneemster/Advanced Climate Systems B.V.

Voorwaardelijk gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werkneemster komt geen aanzegvergoeding ex artikel 7:668 BW toe, daar de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op uitdrukkelijk verzoek van werkneemster is omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

werkneemster/werkgever

Werkgever voldoet niet tijdig aan aanzegverplichting en is naar rato een bedrag aan loon verschuldigd.

werkneemster/Uitzendbureau Heerenveen B.V., tevens handelend onder de naam Olympia Uitzendbureau

Schending aanzegverplichting. Vakantiebijslag wordt op grond van Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding buiten beschouwing gelaten bij vaststelling verschuldigde aanzegvergoeding.

werknemer/ASAS International B.V.

Ragetlieregel en opvolgend werkgeverschap. Aan aanzegging kan niet achteraf alsnog het karakter van een opzegging worden toegekend. Veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst tussen vennootschap en bestuurder kan door de rechter niet worden uitgesproken.

werkneemster/Kinderopvang ’t Zonnehoekje B.V.

Werkneemster had de aanzegging, nu zij zelf uitging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, moeten opvatten als een opzegging. Uit haar handelen blijkt ook dat zij de aanzegging als beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft opgevat. Vervaltermijn artikel 7:686a BW verstreken.

werkneemster/Guess Europe B.V.

Aanzegverplichting. Uit de combinatie van de ondertekende functieomschrijving, de inroostering en het uitblijven van een schriftelijke aanzegging dat niet verlengd zou worden heeft werkneemster mogen afleiden dat Guess de arbeidsovereenkomst na 1 juni 2016 wilde verlengen.

werknemer/werkgeefster

Bewijslast(verdeling) aanzegverplichting. Als werknemer stelt dat aanzegverplichting niet is nagekomen, rust op werkgeefster de bewijslast van haar stelling dat brief met aanzegging werknemer (tijdig) heeft bereikt.

werknemer/werkgeefster

Bewijslast(verdeling) aanzegverplichting. Als werknemer stelt dat aanzegverplichting niet is nagekomen, rust op werkgeefster de bewijslast van haar stelling dat brief met aanzegging werknemer (tijdig) heeft bereikt.