Benoeming deskundige in zaak met betrekking tot een vordering op grond van werkgeversaansprakelijkheid.

Aansprakelijkheid inlener voor schade werknemer na val van steiger (nog) niet komen vast te staan. Er bestaat te veel onzekerheid over de toedracht van het ongeval, zodat nader onderzoek en bewijslevering noodzakelijk is. Deelgeschilprocedure leent zich hier niet voor.

Schadevergoeding wegens aanrijding door een heftruck op de werkvloer afgewezen. Causaal verband tussen gestelde schade en aanrijding kan ook in hoger beroep niet worden vastgesteld, en is te onzeker voor toepassing van het leerstuk van de proportionele aansprakelijkheid.

Werkgeversaansprakelijkheid en causaal verband tussen rugklachten en werkzaamheden als dieplader-chauffeur. Uit deskundigenonderzoek na tussenvonnis volgt onvoldoende causaal verband tussen werkzaamheden en klachten. Vorderingen afgewezen.

Werkgever is ex artikel 7:658 BW aansprakelijk voor de schade van werknemer nu niet, althans onvoldoende, gemotiveerd is betwist dat (arbeidsgerelateerde) rugaandoening van werknemer is veroorzaakt door overbelasting in het werk.

Het hof kan op grond van de tegengestelde stellingen van partijen niet vaststellen of de vloer beantwoordde aan de daaraan te stellen eisen en of werkgever in verband daarmee aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Werkgever wordt toegelaten tot het leveren van bewijs.

Schildersbedrijf voor 25 procent aansprakelijk voor niet zeer kleine maar ook niet grote kans voor ontstaan blaaskanker werknemer. Geen ruimte voor toepassing artikel 6:99 BW naar analogie.

Geen werkgeversaansprakelijkheid. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel niet van toepassing en causaal verband tussen gezondheidsschade en arbeidsomstandigheden niet aangetoond.

Arbeidsrechtelijke omkeringsregel niet van toepassing. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd gesteld dat er een causaal verband is tussen zijn klachten en de werkzaamheden.

Uit het deskundigenbericht volgt dat het oorzakelijk verband tussen het letsel en de werkzaamheden niet vast is komen te staan.