Ontslag payrollwerknemer nooit kennelijk onredelijk?

Bij payrolling sluit een payrollbedrijf een arbeidsovereenkomst met de werknemer, omdat de...

De positie van de DGA/werknemer in faillissement

In deze zaak was de eiser – een niet nader genoemde natuurlijke persoon – de enige bestuurder en...

Dwaalt de rechtspraktijk bij de vernietiging van een arbeidsovereenkomst op grond van dwaling?

De werkneemster in deze zaak – in het gepubliceerde arrest enkel aangeduid als “geïntimeerde”– is...

De preferentie van de vordering van de werknemer van de vrijgestelde dochtermaatschappij in het faillissement van de moedermaatschappij op grond van de door haar gedeponeerde 403-verklaring

Wanneer binnen een concern gebruik wordt gemaakt van de in Boek 2 BW opgenomen...

WWZ-beschikkingen: de oogst van twee maanden WWZ in actie

Noot bij: AR 2015-0648, AR 2015-0714,AR 2015-0715, AR 2015-0724, AR 2015-0725, AR 2015-0753,AR...

Draagt de tewerkstelling van de werknemer bij een onderdeel van de onderneming een (voldoende) definitief karakter, dan gaat hij mee over ingeval van overgang van dit deel van de onderneming. Dat de werknemer formeel bij een ander onderdeel van de onderneming is aangesteld, doet daar niet aan af.

1. Op grond van art. 3 lid 1 van Richtlijn 2001/23/EG en het daarvan afgeleide art. 7:663 BW...

Staking tegen de AOW-plannen: een belangengeschil?

In twee kort gedingen, gedateerd 6 oktober 2009 en 19 januari 2010, heeft de(zelfde)...

Kantonrechters in Amsterdam en Utrecht doen vergelijkbare uitspraken met tegengestelde resultaten ten aanzien van het antwoord op de vraag of een overeengekomen bonus dient te worden uitbetaald. Is de wijzigingsleer uit Stoof/Mammoet correct toegepast?

1. Pacta sunt servanda. Het is een juridisch beginsel uit het contractenrecht dat in het...