Gedeeltelijke toewijzing loonvordering werkneemster, nu niet aannemelijk is geworden dat werkneemster zich over de gehele periode bereid en beschikbaar heeft gesteld arbeid te verrichten.

Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte kan niet worden vastgesteld. Werkgever stelt dat dienstverband door vaststellingsovereenkomst is beëindigd. Werknemer betwist dat handtekening onder vaststellingsovereenkomst van hem is. Kortgedingprocedure leent zich niet voor nader onderzoek.

Vrachtwagenchauffeur die schade maakt, heeft niet met opzet gehandeld, zodat hij niet aansprakelijk is. Hij heeft ook niet ingestemd met beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waardoor werkgever ten onrechte salaris niet betaald heeft.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren afgewezen. Subsidiair verzoek op de i-grond op grond van disfunctioneren in combinatie met een verstoorde arbeidsrelatie eveneens afgewezen, omdat niet is gebleken dat de combinatie van beide onvoldragen gronden ontbinding rechtvaardigt.

Werkgever heeft aanzegplicht geschonden en is daarnaast een billijke vergoeding verschuldigd vanwege onregelmatige opzegging. Verrekening te veel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

Werkgever maakt verboden onderscheid door arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen. Billijke vergoeding van € 10.830,40 toegewezen.

werknemer/werkgeefster

Het zonder toestemming van werkgeefster plaatsen van een bitcoinmachine in de serverkast van werkgeefster levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op.