Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Geen sprake van ongeoorloofde afwezigheid omdat werkgever geen redelijk voorstel tot functiewijziging/salarisverlaging had gedaan. Dit getuigt niet van goed werkgeverschap bij wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Oost-Brabant (Locatie Eindhoven), 09-06-2020