Ontbindingsverzoek werknemer die door overgang van onderneming is meegegaan naar opvolgend werkgeefster. Ernstig verwijtbaar handelen door oude werkgeefster. Nieuwe werkgeefster is veroordeeld tot het betalen van de transitievergoeding en billijke vergoeding

Reikwijdte finale kwijting vaststellingsovereenkomst. Finale kwijting staat niet in de weg aan voldoening van de fiscale verplichtingen die voor werkgeefster voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.

Opvolgend werkgever. Overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:663 BW. Is het Memedovic-arrest van toepassing? Overdracht onderdeel van de onderneming of overdracht van de gehele onderneming? Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever nu urenfraude door werknemer niet is komen vast te staan. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door direct na constatering van de discrepantie werknemer af te sluiten van de werksystemen en een deel van zijn uren niet uit te betalen.

Uit de opzegbrief blijkt expliciet dat de laatste dag van de overeenkomst 30 november 2019 is. Het verzoek tot vernietiging van de opzegging is (pas) 31 januari 2020 ontvangen en dus één dag te laat. Werkneemster is niet-ontvankelijk in haar verzoek.

werknemer/Groenehuizen Dakwerken B.V.

Geëscaleerde woordenwisseling over het dragen van een vies shirt door werknemer vormt onvoldoende grond voor ontslag op staande voet. Geen ontslagname werknemer. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.