Verzoek tot billijke vergoeding wordt afgewezen. Niet is vast komen te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden. Partijen hadden een affectieve relatie die is stukgelopen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Locatie Arnhem), 24-04-2023