Kort geding. Werkgeefster heeft bewijsbeslag gelegd ten laste van werkneemster. Inzagevordering op grond van artikel 843a Rv toegewezen.

Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem van werkgeefster aan een derde te geven. Geen toekenning transitievergoeding of billijke vergoeding.

Werkgeefster wordt gehouden tot naleving van de algemeen verbindend verklaarde cao Bouw & Infra en cao bedrijfstakeigen Regeling Bouw & Infra. Veroordeling tot het betalen van materiële benadeling en forfaitaire schadevergoeding.

De ter beschikking gestelde Roemeense werknemers werkten onder leiding en toezicht van de inlener. Op grond van de WagwEU zijn op hen de harde kernvoorwaarden van de Uitzend-cao van toepassing. De uitlener dient nog een bedrag van € 69.290 te betalen aan achterstallig loon en een bedrag van € 34.200 aan schadevergoeding.

De ter beschikking gestelde Slowaakse werknemers werkten onder leiding en toezicht van de inlener. Op grond van de WagwEU zijn op hen de harde kernvoorwaarden van de Uitzend-cao van toepassing. De uitlener dient nog een bedrag van € 247.659 te betalen aan achterstallig loon en een bedrag van € 60.493 aan schadevergoeding.

Tussenvonnis. Collectieve actie van FNV en CNV tegen Temper op grond van de WAMCA. Opt-out en opt-in (art. 1018f Rv). Geen termijnstelling voor het beproeven van een schikking (art. 1018g Rv).

Valt het uitzendbureau & schoonmaakbedrijf onder de cao voor Uitzendkrachten en is de bestuurder van de onderneming aansprakelijk voor het niet naleven van die cao, nu hij heeft toegezegd de cao voor uitzendkrachten na te komen? Veroordeling tot betaling van materiële benadeling van € 431.089 en een schadevergoeding van € 7.500.

FNV en CNV ontvankelijk in collectieve actie tegen Temper: ideële doelstelling rechtvaardige arbeidsmarkt rechtvaardigt licht regime.

Stichting belanghebbenden onvoldoende representatief voor voeging in geschil tussen CNV en FNV versus Temper.

De stichting SNCU die toeziet op de naleving van de cao voor Uitzendkrachten vordert van een uitzendorganisatie betaling van schadevergoeding wegens niet naleven van de cao. Bestuurdersaansprakelijkheid. Ernstig persoonlijk verwijt? Grond voor matiging van de toegewezen bedragen?