Oproepdiensten storingsmonteurs ziekenhuis worden aangemerkt (en beloond) als bereikbaarheidsdienst en niet als aanwezigheidsdienst. Verplichting om binnen 15 minuten aanwezig te zijn is instructievoorschrift en geen arbeidsvoorwaarde. Ziekenhuis mocht deze instructie aanpassen.

Werkneemster is, in afwachting van de ontslagprocedure van het UWV, zonder redelijke en voldoende zwaarwegende grond door werkgeefster op non-actief gesteld. Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling toegewezen.

Leraar basisonderwijs beticht van grensoverschrijdend gedrag. Er zijn afspraken gemaakt tussen de leraar en de onderwijsstichting, waarbij de leraar tijdelijk is vrijgesteld van werk en vervolgens is herplaatst binnen de onderwijsstichting. De leraar vraagt om schadevergoeding wegens imagoschade en studievertraging. Vorderingen afgewezen.

Terecht gegeven ontslag op staande voet van DHL-werknemer die een pakket met cocaïne uit een bestelbus heeft gehaald en heeft vrijgegeven. Misbruik van de aan de werknemer gegeven taken en bevoegdheden waardoor procedures zijn overschreden en criminele activiteiten mogelijk zijn gemaakt.

Staking in timmerfabriek na stukgelopen onderhandelingen over een sociaal plan in verband met bedrijfsverplaatsing wordt door de rechter niet beëindigd.

Hof herstelt arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht nu kantonrechter ten onrechte is overgegaan tot vernietiging in plaats van herstel. Vanwege verval van functie is de arbeidsovereenkomst een ‘lege huls’ geworden en beëindigt het hof deze alsnog.

Het schorsingsverzoek met zich dat het hof de bestreden beschikking uitlegt. Dit geschiedt echter slechts in het kader van het incident. Schorsingsverzoek wordt afgewezen.

Hoewel sprake is van een restitutierisico voor werkgever, omdat een veroordeling tot terugbetaling van het loon mogelijk moeilijk uitvoerbaar is in Rusland, weegt dit minder zwaar dan het belang van werknemer bij loondoorbetaling.

Werknemer met arbeidsovereenkomst naar Russisch recht vordert twaalf maanden loondoorbetaling tijdens ziekte en maakt aanspraak op tweetal bonussen. Vordering ten aanzien van salaris en emolumenten wordt toegewezen.

Werkgeefster heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer disfunctioneert en dat hem dat eerder is medegedeeld.