Overeenkomst van opdracht tot verzuimbegeleiding door arbodienst. Afwijzing vordering tot vergoeding van schade werkgever als gevolg van door het UWV opgelegde loonsanctie. Niet is komen vast te staan dat arbodienst tekort is geschoten in nakoming verplichtingen uit overeenkomst.

Is de werknemer werkzaam geweest op basis van een arbeidsovereenkomst? Al dan niet verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfonds.

Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op vanwege de overgang van de onderneming. Werkgeefster heeft een gelijkwaardige functie aangeboden. De overgang heeft daarom niet geleid tot een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

Grieven in hoger beroep falen. Het hof twijfelt niet aan de juistheid van hetgeen de kantonrechter omtrent de verklaring van de werknemer over het opnemen van onbetaald verlof in het vonnis heeft opgenomen. Geen sprake van een matiging van de wettelijke verhoging, maar van toewijzing van een voorschot.

Kort geding. Werkgever is na bedrijfsovername gehouden het loon van (zieke) werknemer door te betalen. Dat werknemer in onwetendheid verkeerde over de voortzetting van de werkzaamheden, komt voor rekening van werkgever. Hersteldmelding en stopzetting loon onterecht.

werknemer/werkgeefster

Billijke vergoeding voor statutair bestuurder die na korte tijd wordt ontslagen omdat zijn beleidsvisie, waarvoor hij overduidelijk ‘gescout’ was, niet direct vruchten afwerpt. De opzegtermijn voor werkgeefster was zes maanden (ander dan de gebruikelijke maand voor een kort dienstverband) omdat in de arbeidsovereenkomst expliciet was afgeweken van de opzegtermijn voor werknemer.