Werkgeefster vordert gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Van een professional in de zorg mag worden verwacht dat hij bekend is met de gedragsregel dat hij niet zonder afstemming met de werkgever financiële transacties tussen hemzelf en de client laat plaatsvinden, zeker niet wanneer daarmee een onderbewindstelling wordt omzeild.

Rechtspersoonlijk ontslag van bestuurder van stichting valt sinds de invoering van de WBTR onder het uitgangspunt van de 15 april-arresten. Ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke bestuurder op g-grond. Bovenwettelijke WW-uitkering uit cao wordt niet genormeerd door WNT.

Rechtsgeldige beëindiging van de eerste arbeidsovereenkomst in de proeftijd wegens onvrede over het functioneren van werkneemster; werkgever heeft niet onrechtmatig gehandeld door werkneemster nadien een nieuwe arbeidsovereenkomst van vier maanden aan te bieden.

Stichting Woonwaard/werkneemster

Werkgeversverzoek tot ontbinding op e-grond c.q. g-grond afgewezen. Dat werkneemster haar leidinggevende op luide en geïrriteerde toon heeft aangesproken levert geen verwijtbare gedraging op die ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.

werkneemster/Stichting Woonwaard Noord-Kennemerland

Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen op termijn van drie maanden, nu in de ontbindingszaak tussen partijen is geoordeeld dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

werknemer/werkgeefster

Ook na WWZ ruimte voor voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet, mits het gaat om een vernietiging van de opzegging door de kantonrechter.

werkneemster/Algemene Friese Onderlinge Schadeverzekeringsmaatschappij ‘Zevenwouden’ U.A.

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Werkneemster heeft de door haar in acht te nemen integriteitsnorm ernstig geschonden door haar relatie met een lid van het managementteam te verzwijgen voor de andere leden van het managementteam, ook in de 21 maanden na haar toetreding tot het managementteam.